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一、面试经过了，职位薪资都谈好了，offer一个月了还没发来，会是什么原因？优质答案1：

面试经过了，职位薪资待遇都谈好了，HR讲帮你走流程出OFFRT。然后到现在流程还没有走完。中心联络过几回HR。回复讲流程没有走完，只能耐性等候。不过真的很着急了。不知道是什么套路？应该怎么办呢？咱们能够从以下剖析。

榜首你仅仅该企业的备胎，为什么这么讲呢？便是由于一个月流程还没有走完。是由于其时该企业现已挑选了其它的人员。一个月后看看该员能不能经过试用期，假如能那你就没戏了。假如没有经过试用期，那祝贺你，你的流程走完了。能够拿到OFFER了。
依据我的经历，有些企业就喜爱这样做的。在一些不是很中心的部分常常换人。这样做的意图是省钱。试用期薪酬和转正的薪酬不一样的。还有便是五险一金的问题。在许多企业试用期是不买社保和公积金的。

第二该企业应该是不太正规的企业。一个OFFER发了一个月可想它们的办事功率是多么的差劲。第三你比较心急或许企业还存在预备压你薪资待遇的或许。估量过段HR在等你联络他的时分，就开端和你谈价格了。假如真的是由于走流程就走了一个月的话。这个企业就必定不能去的了。如此功率的企业它的效益会好到哪里去呢？

总归，一个OFFER走流程走了一个月，还没有告知到你的话。那你必定不要去。由于这绝对不是什么好事情。

优质答案2：

感谢约请答复这个问题。

尽管我没有做过HR，但是以我亲身经历和我们聊聊。面试时HR或许和你谈得好好的，包含岗位薪酬，未来发展方向等等，我以为这个岗位势在必得，但是HR确告知你，一周内给我回复，由于内部还要走流程才干拿到Office，流程走完了会告知你。我刚开端傻傻的信了，由于我特别喜爱这份作业，我一向等呀等，成果等着等着便是没有音讯了。

我剖析了下原因，有以下几点能够参阅：

一、HR招聘岗位，一般面试多个人终究承认。

HR在招聘岗位时，看到适宜的电话约面试，不会说前来面试的都选取，HR都会问各种问题，从各个视点去看，你是不是适宜这个岗位，企业都喜爱比较安稳的应聘者，你之前作业有频频换岗的，会觉得你的不是很安稳，会在面试多个人之后得出的成果，觉得适宜就会告知你前来试工。

二、HR应聘岗位，不是看应聘专业才能而是习惯才能。

我以为应聘者的专业才能，在HR眼里也是很重要的，不过首要仍是看习惯才能，专业才能不是很强能够在入职今后渐渐培育，资质差点也不要紧的，而习惯才能就有所不同，看你在作业中压力能不能习惯，这个社会，适者生存。

这是我个人观点，假如觉得好予以采用，谢谢。

二、济南有哪些好的软件公司？Java？优质答案1：

去北京吧

优质答案2：

去济宁吧，国家物联网基地

优质答案3：

真想搞软件技术济南不可