国泰基金站怎么样(国519039泰基金公司怎么样)

国泰基金2018年已曩昔两周，在喧嚣中对基金成绩排名简略排序后，更应花些时刻盘点包含2017年在内，曩昔几年全体成绩继续向好，在公募基金未来20年值得托付的基金办理人。

以2015年股灾之后为时刻节点，在危险得到大幅开释之后，越来越多的公募基金开端回归出资根源，重视出资安全边沿，重视那些真实代表我国经济开展新引擎的实体经济企业，而不再追捧以“讲故事”方式维系的主题性出资。

有着20年资本市场历练阅历，在近几年完结事业部变革的国泰基金无疑是其间的代表公司之一。依据银河证券基金点评中心数据计算，2017年国泰基金股票出资均匀收益率高达30%，位列全职业89家公司中第5位，中长时刻方面，公司最近2年、最近3年均匀收益率别离排名全职业84家公司中第4位和71家公司中第4位。不管短、中、长时刻成绩均在职业榜首队伍中。

值得重视的是，自2015年开端国泰基金的成绩就继续“井喷”背面，公司旗下自动权益基金司理通过风格各异的战略和持股，均取得较高的出资收益，这在公募基金职业中极为稀有。

在业界人士看来，国泰基金事业部变革的成功和随后继续优异的成绩体现，已成为职业20年开展值得重视的范本之一。

短期、中期、长时刻成绩

悉数拔尖

全体杰出成绩的背面，是各只基金成绩的百家争鸣。2017年由彭凌志办理的国泰互联网+取得了61.95%的收益，在银河证券分类的规范股票型基金中排名第1位。此外，申坤办理的国泰金鑫以47.09%的收益率在规范股票型基金中排名第5位，彭凌志办理的国泰新经济以53.49%的收益率在灵敏装备型基金位列第4位。

而从三年期成绩看，国泰基金旗下产品成绩更为超卓。杨飞办理的国泰估值优势以165.45%的收益率位列偏股型基金排第1位，彭凌志办理的国泰新经济以163.16%的收益率位列灵敏装备型基金第1位，杨飞办理的国泰中小盘生长以139.23%的收益率位列偏股型基金第4位。此外，杨飞的国泰金龙职业精选和申坤的国泰生长优选也别离以126.92%和125.835%的收益率位列同类型基金前列。

再把时刻拉长，五年期的长时刻成绩体现，国泰基金仍然杰出。申坤办理的国泰生长优选以304.07%的收益率排在偏股型基金五年期成绩的第3位，而杨飞的国泰中小盘生长以300.68%的收益率排在偏股型基金第4位。

不同战略却成绩附近

值得一提的是，国泰基金旗下产品杰出成绩背面是多名不同的明星基金司理通过风格各异的出资战略和持股来进行装备，而从中长时刻来看，这些基金司理均取得很高的出资收益。

在基金职业界，各家公司往往有着显着的出资风格标签，但国泰基金旗下各自动权益出资事业部出资风格却不尽相同，持有的股票也有明显差异，但都取得不错的成绩。

这也意味着出资者即便在一家公司的一种产品类型上亦能挑选到危险差异，合适不同市场环境的绩优基金。

不同事业部相同好成绩

韶光追溯，2014年国泰基金完结事业部制变革，也正是从第二年开端，国泰基金的成绩呈现“井喷”。

据了解，国泰基金在国内权益出资方面共有5个事业部，别离由五位由公司培育和生长起来的基金司理领衔，他们别离是邓时锋、程洲、周伟锋、杨飞、申坤，而本年成绩大放异彩的国泰互联网+的基金司理彭凌志则隶属于周伟锋的事业部。

周伟锋办理的国泰价值经典是大受组织出资者欢迎的基金。2017年中报显现，该基金的组织持仓占比高达89.54%，因为成绩继续安稳，因而组织出资者十分偏好这只基金。

从出资风格而言，邓时锋、周伟锋以及程洲三人的出资风格更偏价值，而杨飞、申坤则更偏生长。但相同是偏价值的出资风格，几个人的风格又有不同。例如，周伟锋甚至彭凌志对那些十分优质的个股会给予相对高一些的估值宽容度，而程洲对估值的要求很高，十分着重安全边沿，回撤相对较小。

程洲的这种出资风格也大受持有人必定。由程洲办理的国泰聚信基金建立以来每年都能取得正收益，而上一年四季度发行的国泰聚优基金首募规划到达30亿元，其间有不少来自于国泰聚信价值的持有人。

相同是更偏好生长股，杨飞和申坤都着重要出资于可以真实有成绩支撑的生长股。但两人的偏好也有所不同，从三季度的持仓来看，杨飞偏好处于成绩会集开释期的PPP工业，而申坤偏好工业格式产生深入改变的光伏。

此外，值得一提的是，杨飞办理的国泰估值优势在阅历了2015年股灾后，估值很快得到修正，到了2015年末，净值已从头挨近高点，而在阅历了2016年年头熔断之后，又很快在2016年年中克复2015年6月时的净值最高点，并很快又创新高。

而在人才队伍建造上，国泰基金亦有着一套老练的机制，优异的研究员在未来也有机会被吸纳进不同事业部。

在公司总司理周向勇看来，国泰基金投研团队通过20年的开展已逐步形成了安稳、敞开、容纳的投研文明，推重“协助你而不逼迫你，成果你而不捆绑你”的理念。“现在国泰基金形成了较为完好和具有市场竞争力的事业部鼓励机制，事业部收入直接与所办理产品规划、出资成绩、危险操控等相关，事业部高度重视所办理产品的出资成绩和危险管控，鼓励和束缚偏重。”

总结国泰基金曩昔几年基金产品百家争鸣，成绩继续优异的原因，不难发现得益于公司事业部制灵敏、敞开的机制，不只调动了投研人员的积极性，解放了生产力，更推进基金办理人从单一重视成绩向重视客户终究收益和体会扩展，并终究完成股东、持有人和公司员工的利益一致。

本文源自我国基金报

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