工伤保险基金先行哪个华夏成长基金怎么样科(工伤保险基金先行支付案例)

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请问工亡确定书下来，下一步怎么走程序，才能够拿到工亡待遇？
原创作者：北京市常鸿律师事务所陈剑峰律师
这是浙江省金华市的工亡案咨询者2021年11月20日在110法律咨询网上的留言。
陈剑峰律师回复：
浙江省金华市的这位工亡案咨询者：
您好！
1、拿到了工亡确定书。还要看公司是否不服这个确定书在60日之内请求行政复议或在6个月之内是否提起行政诉讼。
2、假如公司不对工伤确定提出行政复议和行政诉讼，则接下来能够依法请求工亡劳作裁定索赔程序。
3、别的，工亡是怎么形成的？是否触及到出产安全事故侵权？若是构成出产安全事故侵权，还或许一起存在出产安全事故侵权独自民事补偿。
4、是否公司投保有人身意外损伤稳妥？若有，则一起工伤补偿和商业稳妥补偿双赔。
5、进入工亡待遇索赔程序，若公司空壳儿，没有才能付出工亡待遇，则国家工伤稳妥基金能够先行垫支，国家会依法确保工亡家族待遇不受影响。
补白一：以上回复的法律根据或参阅事例：
1、《工伤确定方法》（自2011年1月1日起实施）：
第二十三条员工或许其近亲属、用人单位对不予受理决议不服或许对工伤确定决议不服的，能够依法请求行政复议或许提起行政诉讼。
2、《工伤稳妥条例》（2011年1月1日起新批改的）：
第五十四条　员工与用人单位产生工伤待遇方面的争议，依照处理劳作争议的有关规则处理。
3、《中华人民共和国安全出产法》（2021年6月10日第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议第三次批改）：
第五十六条第二款因出产安全事故遭到危害的从业人员，除依法享有工伤稳妥外，依照有关民事法律尚有取得补偿的权力的，有权提出补偿要求。
4、安民重、兰自姣诉深圳市水湾远洋渔业有限公司工伤稳妥待遇纠纷案《最高人民法院公报》2017年第12期（总第254期）
【裁判摘要】用人单位为员工购买商业性人身意外损伤稳妥的，不因而革除其为员工购买工伤稳妥的法定责任。员工取得用人单位为其购买的人身意外损伤稳妥赔付后，依然有权向用人单位建议工伤稳妥待遇。
5、《中华人民共和国社会稳妥法》：
第四十一条员工地点用人单位未依法交纳工伤稳妥费，产生工伤事故的，由用人单位付出工伤稳妥待遇。用人单位不付出的，从工伤稳妥基金中先行付出。
从工伤稳妥基金中先行付出的工伤稳妥待遇应当由用人单位归还。用人单位不归还的，社会稳妥经办组织能够依照本法第六十三条的规则追偿。
补白二：本文系北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰律师原创第459篇工伤原创文章。陈律一切工伤原创文章均可百度等查找到。1、工伤是用人单位先赔是稳妥先赔？假如单位交纳了工伤稳妥，那由稳妥赔；假如单位没交纳工伤稳妥，那由单位来赔

正常来讲，工伤稳妥的待遇应当是这样一个流程。

第一步，产生工伤后，用人单位要及时组织救治。首要包含叫救护车或许派专人送往医院救治，垫支有关费用等等。

第二步，用人单位及时申报工伤。产生工伤之后，用人单位应当在一个月之内，向工伤确定部分请求工伤确定。一个月内用人单位不请求确定工伤员工及其亲属，才能够请求确定。

不过根据《工伤稳妥条例》规则，由于用人单位没有及时申报工伤的，截止请求工伤确定之前的相应工伤医治费用要由用人单位承当。

第三步，确定工伤之后，依照工伤稳妥待遇进行医治。享用零起付线及工伤三个目录的报销待遇。一起还能够享用膳食补助费，到外地医治的交通和食宿费用，工伤恢复费用，辅佐器械费用等等。

第四步，工伤医治结束之后，能够享用一次免费的工伤劳作才能判定。判定出成果之后，能够依照伤残状况给予一次性工伤伤残补助金。

逝世的享用丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金待遇。

失掉劳作才能的，能够享用护理费待遇。假如是1到4级工伤员工，享用伤残补贴待遇，退出作业岗位。五、六级员工假如用人单位不组织作业的话，也享用伤残补贴待遇。不过1到4级工伤伤残补贴是由工伤稳妥基金承当，五六级员工是由用人单位承当。伤残补贴不得低于最低薪酬。

工伤医治期间享用罢工留薪期待遇，用人单位要确保薪酬不变。

五六级员工自动请求免除劳作联系，7到10级伤残员工两边免除劳作联系时，能够享用一次性医疗补助金和一次性工作补助金。

所以，假如是用人单位交纳了工伤稳妥的话，就能够直接享用工伤报销待遇了。不存在用人单位先赔的状况，只需不免除劳作联系。一般也不触及用人单位补偿，只不过是罢工留薪期内正常发放薪酬待遇罢了。

假如是用人单位没有交纳工伤稳妥，的确用人单位要担任相应的补偿医治费用的待遇。假如用人单位拒不付出，员工能够请求工伤稳妥基金先行付出。以确保医治享用工伤待遇。假如用人单位拒不付出，将会列入诚信黑名单，并会被社保部分请求法院强制执行。