华安基金投资总监(华安基金首席固定收益类信托产品投资官)

回顾过去三个季度的商场走势，A股可谓“好事多磨”，全体上出现向上格式，但过程中历经屡次曲折。银河证券数据计算，3季度全商场公募基金亏本2076.58亿元。基金分解格外显着，即使是同一位基金司理办理的不同产品，也有成绩首尾最大相差超100%的事例。

极致行情下，益发检测安排出资者的自动权益投研实力。数据计算发现，本年三季度，自动权益规划增加超百亿的基金公司有，华安基金、信达澳银基金、中欧基金、中信保诚基金、中庚基金、国投瑞银基金，其间华安基金以197.26亿的规划增加量位列职业第一，表现格外抢眼！冰冻三尺非一日之寒，滴水石穿非一日之功。华安基金单季权益规划增加第1的硕果，长时刻投研实力的沉积功不可没，而优异的长时刻成绩，是由华安基金涣散式、队伍化的多位基金司理一起发明，而非依赖于单个基金司理，这是华安基金投研团队的显着特色，也是华安基金权益规划逆势上涨的不贰法宝。

华安基金副总司理、首席出资官翁启森曾表明，“每一个年代的布景，都会发明合适年代的基金司理。商场是一直在改变的，有时分生长型选手会胜出，有时分价值型选手会胜出。咱们期望做到的是，当不同风格降临的时分，咱们都有比商场相对应更优异的基金。”

经过多年打磨和沉淀，华安基金现已构成“老中青”三代投研队伍，他们风格多元、特征显着、深耕自己的才能圈，然后使得华安基金投研团队掩盖不同商场环境，包含各种出资风格，即使商场动摇再剧烈，都能捕捉到结构性时机，而不是压注单一赛道、依托单个基金司理发明超量报答。

静待时刻的玫瑰

咱们先看一组银河证券的长时刻数据，华安基金近3年、近5年、近7年、近10年的股票出资自动办理才能均位列职业前十。到2021年9月30日，华安基金近3年股票出资自动办理均匀收益率近3年达186.19%，职业排名4/118；近5年自动办理均匀收益率达158.56%，职业排名2/97；近7年自动办理均匀收益率达344.71%，职业排名3/72；近10年自动办理均匀收益率达389.60%，职业排名7/62。还有7只自动权益产品建立以来收益率超600%，别离是华安宝利装备、华安宏利、华安逆向战略、华安科技动力、华安中心优选、华安立异、华安动态灵敏战略，历经商场多轮牛熊的洗礼，这些产品的持有人都收成了时刻的玫瑰。五年两倍基的阵型也很强壮，包含华安沪港深外延增加、华安安信消费服务、华安国企改革、华安动态灵敏装备、华安新思路主题、华安安顺这六只产品。三年收益翻倍的产品更是多达28只，这些基金别离由22位基金司理办理，展示了华安基金强壮的投研渠道的力气。全天候出资渠道

若要总结华安基金的自动权益特征，可以用风格多元、赛道全面，优异产品呈矩阵散布，渠道持续发明显着超量收益来归纳。

一种风趣但不失科学的衡量办法是，假如选取华安基金旗下一切自动权益基金归入指数，样本包含一般股票型基金、偏股混合型基金、灵敏装备型基金中仓位在60%的基金，基金建立满3个月后归入指数，将指数基日定在2014年12月31日。到9月30日，近7年来，华安权益基金指数获得了22.11%的年化收益率，大幅跑赢同业均匀。

华安自动权益指数现在涵盖了华安基金旗下54只自动偏股基金，由22位基金司理别离办理，出现不同风格，掩盖不同主题。华安基金致力于打造全天候出资渠道，旗下基金百家争鸣，掩盖价值、生长、均衡、安稳等不同风格，包含消费、科技、一带一路、国企改革等不同职业和主题，表现了华安投研渠道的持续有用，显示了华安基金机制和团队的超凡实力。

本年商场益发极致，华安自动权益基金指数收益率居然也高达15.13%，大幅打败同期根底商场和同业均匀。

多元、均衡的投研团队

追溯优异成绩背面的原因，必定与投研的安排架构及公司倡议的出资文明密不可分。在华安基金，公司深信基本面是决议财物价格的底子要素，坚持科学的研讨办法、谨慎的出资决策流程，寻求长时刻稳健的超量收益绩效。

点评基金司理的组合构建，均衡意味着危险愈加涣散、收益来历愈加多元。同理，一家基金公司的中心投研团队，相同需求“均衡”装备，即由差异化的从业阅历、年纪结构、出资风格和理念的多元队伍组成。

现在华安基金出资团队中共有54名基金（出资）司理，均匀从业经历达13年，均匀在公司服务年限达8年，远高于全职业基金司理的均匀任职期限。一批中心出资人员出现，如杨明、万建军、崔莹、陈媛、饶晓鹏等，都具有优异的长时刻成绩。本年备受安排出资者认可的绩优基金司理刘畅畅，也是华安基金的优异代表之一。

有资深基金研讨人士剖析总结，在华安基金，投研团队完成了多个维度的涣散。详细来看，在年纪结构上，有杨明、王春这样的出资老将，也有崔莹、饶晓鹏、胡宜斌、陈媛、万建军、李欣、蒋璆等为代表的中生代，本年还出现了王斌、刘畅畅这样的新生代黑马。华安基金并不依赖于某一两位优异的基金司理，而是在这个渠道能连绵不断发生新的明星基金司理。

还有在出资风格上的涣散，华安基金有以杨明和王春为代表的价值组；生长组也是精英荟萃，崔莹、李欣、胡宜斌、蒋璆等，特别长于捕捉商场时机，赚取股票在高速生长周期内的收益。到本年上半年底，生长组办理的建立超越两年的基金均完成了收益翻倍；均衡组相同实力拔尖。陈媛、饶晓鹏、谢昌旭、王斌、高钥群、刘畅畅都以均衡装备见长，既包含了中生代也有新生代。他们的收益愈加惊人，到本年上半年底，均衡组办理的一切建立时刻超越两年的基金，累计收益率已超越180%；而安稳组则主要由陆奔和舒灏组成。他们兼具均衡、价值、生长出资风格的特色，长于扩大出资的安稳性，下降动摇性。可以显着看到，华安基金的出资风格多元涣散，成绩并不受单一职业或赛道的动摇而影响。

“优异基金司理出产工厂”

不同类型的出资风格、健康的年纪队伍，让华安基金成为“优异基金司理出产工厂”。那么问题来了，华安基金怎么建立完善的人才队伍，成功孵化出一批优异的基金司理？

咱们了解到，首要，华安基金着重“研讨决议价值”，建立了晓畅的研讨员上升通道。从助理研讨员、研讨员、研讨组组长、基金司理助理再到基金司理，每一步都清楚且厚实。不管老将杨明仍是新生代刘畅畅，都是经过了长达7、8年的研讨生计才出任基金司理，打下了深沉的投研根底；

其次，华安基金研讨员考究以老带新、按部就班。以小组制形式，促进组内、组外、研讨部与出资部之间进行充沛交流，有利于研讨功率提高，培育公司团队内部的交流习气与相互信任。基金司理从资深研讨员中锋芒毕露，之后可以持续拓宽研讨深度，和谐投研互动，执行人才队伍的培育。

最终，基金司理的查核机制健全。华安基金归纳短、中、长时刻不同维度的成绩排名，结合规划等奉献要素进行考量。

经过多年打磨和沉淀，华安基金现已构成“老中青”三代投研队伍，并且这个团队的显着标签：多元化、前瞻化、全球化，正在被越来越多的出资者所熟知和认可。

多元化：每一个基金司理都要求在具有超量收益的范畴或许出资系统内做出资，构成了每个范畴都有拿手的专家型基金司理。而这要求基金司理和研讨团队，有必要比大部分同业在这个范畴有更敏锐的嗅觉；

前瞻化：从5G通讯技能的弯道超车、到半导体中心零部件的国产代替、再到这一轮我国电动车产业链的兴起，咱们都能看到华安基金的身影，并且常常能走在商场的前面。华安基金用产业链的思想做生长股出资，不是彻底自下而上挖个股，而是掌握大年代的Beta，赚取年代赋予的出资时机；

全球化：华安基金很早就把全球化的“血液”融入到了投研系统中，也在我国资本商场的世界接轨过程中，展示了有别于大部分本乡基金公司的视角。

这三个标签环环相扣，经过专心带来的多元，完成了特定范畴的前瞻研讨，而前瞻性有必要来自全球化的出资视角，更好掌握年代开展的头绪。

（CIS）