股票抵押贷款利率(国家外汇局)国家外汇局
摘要：...
近期，医保变革准则引起热议，不少参保人纷纷表示，医保变革之后自己亏了不少。现实真的是这样吗?一同来看看吧。
医保变革后，员工个人账户计入规范为自己参保缴费基数的2%，单位交纳的费用悉数计入统筹基金，即少拿的那部分费用是单位交纳的医保费用。但这不意味着个人吃亏了，医保变革后，参保人缴费担负不变、个人账户的前史堆集额不变，依然归个人运用，还能够在家庭成员之间共济运用。仅仅说单位交纳的费用计入统筹账户中，为员工增加了此前没有的一般门诊统筹待遇。
简略来说，变革后，从短期看员工个人账户划入会削减，但长时间看员工享用权益更多，尤其是患病大众和老年人。变革后统筹基金的规划更大，对参保员工的付出才能更强，对病种的保证更全。因而，对员工自己来说并不吃亏。
举个比如，参保人李某，在职员工，30岁，年收入10万元，患有颈椎病，在某二级医院门诊就医，本年产生可报销费用3600元，如依照门诊统筹方针，除掉门槛费700元，按二级医院60%的报销份额，可报销(3600-700)元*60%=1740元。尽管李某个人账户少划入1100元，但其享用待遇多640元。