600051股票（西北偏北）

改造老旧小区，缴存专项修理基金合理么？改造后物业费也添加合理么？1、老旧小区改造方案，资金是哪里？与商品房的公共修理基金抵触吗？老旧小区提高改造，资金来历是哪里出钱？若是国家税收承当这笔费用是不是不合理？若是从老旧小区本身所交纳的公共设施修理费用里出费用，那就应当整体业主赞同，揭露招标揭露费用。若是老旧小区无公维基金免费享用政府拿税收拨费用老旧小区享用盈利，岂不是对现在商品房购房的业主还要缴公共修理基金不公平？

2、年内基金业近百名高管离任，中小公司人事变化为什么这么频频？中小企业人事变化频频是存在好久的一个普遍现象，特别是在北上广这样的一线城市更为显着，究其原因无外乎以下几种:

1、也是最为首要的一个问题，便是现在中小企业的工资收入偏低，难以保存核心技术和管理人才，“有本事的留不住，没本事的不想留”这是中小企业存在的普遍现象，也是最为实在的描写。

2、内部管理混乱，缺少有用的激励机制，不能有用地激起职工工作积极性，“能者多劳”现象普遍存在。没本事或不干事的天天叫屈，要求涨工资，反而工资收入高于那些埋头苦干的职工，久而久之构成了“会哭的孩子有奶吃”的怪像。

3、对职工的重视度不行，许多中小企业把“以人为本”当成标语，整天挂在嘴上，而实际上却没有去真实的关怀职工，导致职工很难构成以企为家的思维，遇到问题或许遭到冤枉很天然就离开了。

人事变化频频的原因每个企业是不同的，不过最首要的便是工资收入和企业的内部生长环境。

马云说过:“职工离任的原因是多种多样的，究其原因无外乎两个，一是钱没到位，二是心里憋屈了。”

一方面，许多中小基金公司的事务和房地产职业严密相关，而且大多都是债务出资，而在“住宅不炒”的大环境下，资金流向地产职业的途径被严厉约束，中小基金公司以往经过银行、信任做通道，现在直接被掐死，事务展开严峻受挫，而且，当下中基协简直现已暂停其它类基金的存案，做债务出资的途径现已走不通，而且，这将是一个长期趋势，短期不会有任何松动。

另一方面，当下各种“爆雷”音讯不断，P2P、私募基金、信任违约、债券违约等等，出资人损失惨重，对理财出资愈加慎重，而大部分中小基金公司多是征集资金进行出资，天然而然会堕入募资窘境，没有资金来历，项目出资也无法进行，直接影响到公司的收入。

在事务展开受挫的情况下，中小基金公司收入来历难以掩盖本钱，只能断臂求生，尽可能的减缩本钱开支，人员变化是在所难免的，因而，现在许多中小基金公司人员变化很大

3、基金公司为什么热心发新基金？今日，我买入了天弘基金公司的新发指数基金，补课----双创50，曾经特别恶感基金公司新发基金，感觉便是捞钱，现在情绪更和缓了一些。