华泰证券成都（原产地）

这种状况肯定是不正常的，必要时可咨询公司人力资源部分，或是问问其他搭档是不是有和你相同的状况，假如其他搭档的状况和你相同，那或许便是这三种要素形成的。榜首，公司是否准时交纳了职工医疗稳妥？

关于公司为职工交纳社保的状况，依照社保法的规则，一般都要交纳的养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、生育险和工伤稳妥。也便是咱们俗称的“五险”。假如交纳了五险的公司，一般社保卡都会准时返钱的。在实际操作中许多公司表面上宣称为职工交纳了社保，可是实际上只交纳了养老稳妥，底子没有为职工交纳医疗稳妥，关于没有交纳医疗稳妥的公司，天然社保卡上就不会有一分钱，甚至连根本的医疗保障都没有。第二，是否树立了医疗稳妥的个人账户？

在许多当地的医疗稳妥实施细则中，关于交纳职工医疗稳妥分为两个缴费层次。榜首档一般是归于等级低，第二档归于高级。依照等级低缴费的，缴费份额为4%，依照4%的缴费份额缴费的，只树立了医疗基金账户，没有个人账户，没有个人账户的只能在患病住院时才干报销医疗费用，可是不会往社保卡里返钱，公司这样的操作形式，首要仍是为了节省人力资源本钱，除了职工缴费的2%以外，实际上公司只承当了2%的缴费份额，节省了4个百分点缴费份额；只需依照8%的缴费份额，公司承当6%，个人承当2%缴费份额的才会定时向社保卡里返钱。别的像深圳等地，医疗稳妥分为四个缴费层次，只需依照一档缴费的才会树立个人账户。依照二挡缴费的才干累计核算缴费年限但没有个人账户，依照三四档缴费的既没有个人账户，也不会累计核算缴费年限，其意图也是为了招引出资，减轻企业的缴费担负。第三，医保返还的周期是否按月返还。

假如你地点的企业既准时交纳了医疗稳妥，并且是依照8%的缴费份额交纳了医疗稳妥，也树立了个人账户的，那么半年多社保卡上一分钱没有，或许是不是当地是采纳一年返还一次的方法，假如归于一年返还一次的方法，就需求交纳医疗稳妥满一年以上才开端返还。当然许多当地都是采纳依照每月返还的方法，也有依照季度返还的。关于是不是归于这种状况，既能够咨询当地的医保部分也能够咨询公司的人力资源部分，公司人力资源部分是担任处理职工社保的专业部分，当地是什么方针，公司是怎样交纳的费用，他们都是十分清楚的。综上所述，我例举了三种不同的状况，你能够依照这三种不同的状况，咨询一下人力资源部分的搭档，只需归于其间一种状况存在，社保卡上都不会返钱。假如呈现异常状况，需求及时向当地医保部分反映，弄清楚原因，再依据不同原因找公司进行解说。