劳动保护支出VS福利费纳税人申税小微,咱们公司作为出产企业,经常会产生购进安全帽、防护手套等防护用品的劳作保护费,可是不大清楚这些开销该怎么进行税务处理?有时候还简单和福利费的方针适用混杂哦~劳作保护开销是许多企业都存在的费用,与福利费在涉税处理上却有很大不同,今日让咱们来一同整理比较下吧!申税小微1 企业所得税1 劳作保护开销产生的合理的劳作保护开销能够据实扣除。方针根据《中华人民共和国企业所得税法施行法令》第四十八条:“企业产生的合理的劳作保护开销,准予扣除。”《关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号)第二条规则:“企业根据其作业性质和特色,由企业一致制造并要求职作业业时一致着装所产生的作业服饰费用,根据《施行法令》第二十七条的规则,能够作为企业合理的开销给予税前扣除。”福利费开销产生的员工福利费开销税前扣除遭到薪酬、薪水总额14%的约束。方针根据《中华人民共和国企业所得税法施行法令》第四十条规则:“企业产生的员工福利费开销,不超越薪酬、薪水总额14%的部分,准予扣除。”