南京医药（(01620)富盈环球集团）

现在公务员现已早就不能再享用公费医疗了，需求跟企业员工相同，交纳医疗保险，取得医保待遇。由于早在1998年医疗保险准则变革的时分，包含公务员在内的机关、企事业单位人员，咱们都需求参加乡镇员工医疗保险，然后取得医保待遇，公务员也是从那时开端离别公费医疗。当然，严格来说，公务员集体在医保方面，仍是跟企业员工会存在必定的不同的。在变革的一起，为了不下降公务员原有待遇，也相应出台了公务员医疗补助准则。也就是说公务员除了能够享用医保报销，还能够取得医保补助，个人的医疗担负会减轻许多。

咱们先来看看这个医疗补助是什么。

医疗补助的起点是确保公务员原有的医疗待遇水平不下降，并随经济发展有所提高。医疗补助经费，一般是由同级财务列入当年的财务预算，按年度一次性拨付到医疗保险经办组织。

咱们来看看江西新余的规则，医疗补助经费的50%，会划入到享用医疗补助人员（公务员）的医保个人账户，用于补助其个人门诊就诊的医疗费用。

别的的50%，用来补助起付规范以上至大病弥补医疗保险最高付出限额以下的个人自付份额部分的费用，补助份额最高80%。其间，正、副厅级人员的补助份额额定添加10%。在享用医疗补助后，个人担负仍确有困难的，可由所在单位恰当给予困难补助。

再来看看广西柳州的规则。医疗补助经费，由市财务列入当年财务预算，专款专用。以公务员自己当年乡镇员工基本医疗保险缴费基数为基数，依据年纪和政治等级确认不同补助份额，由市财务划拨到各单位。
其间，45岁以下人员：科级以下（含科级）的补助份额为5%，正副处级的补助份额为6%，正副厅级以上为7%。45岁以上（含45岁）人员：科级以下（含科级）的补助份额为6%，正副处级为7%，正副厅级以上为8%。关于退休公务员来说：科级以下（含科级）的补助份额为7%，正副处级为8%，正副厅级以上为9%。

有了医疗补助之后，公务员在正常享用员工医疗保险之外，再额定取得这样的补助，报销份额无疑能够进一步添加，个人担负的费用也就能够削减一些。比方山西大同就这样做了阐明，享用公务员医疗补助人员住院时，统筹基金起付规范以上至最高付出限额以下的医疗费用，一般人员个人自傲份额在规则担负份额基础上降5个百分点，副县级以上人员降8个百分点。享用公务员医疗补助人员，假如超越统筹基金最高付出限额以上大额医疗费最高付出限额以下的医疗费用，报销份额为95％，而副县级以上为98％。

现在咱们应该关于公务员在医保待遇上的差异，有了愈加深化的了解吧？假如觉得文章有用，请转发给身边的朋友看哟。