基金怎样分工，是不是有一个固定的形式，这个形式是什么样的？咱们能够经过这个形式来判别基金司理的才能。假如一个基金司理才能十分强，他就能够把他的出资理念传递给更多的人，让更多的人来参加到这个商场傍边。所以咱们在挑选基金司理的时分，首要要看这个基金司理的办理才能，假如他的办理才能十分强，那么他的成绩必定不会差。今日偶尔看到个新发基金的海报，居然拟任4个基金司理合管！多基金司理制这只新发基金是工银领航三年持有混合，拟任的4位基金司理分别是杜洋、胡志利、谭冬寒和盛震山。这都是现在工银瑞信基金比较拿得出手的基金司理了。单基金司理仍是现在最常见的组织，跟着这些年混合财物出资盛行，呈现了比较多双基金司理制的产品，主要是股+债的组合。别的比较常见的则是“老带新”，组织老将带带新人。而多基金司理制，则是指3人以上办理同一只基金了，这种状况仍是比较罕见的，纯权益或许纯固收的产品特别罕见。乐意这么做的基金公司仍是很少的，不过近来形似有昂首的趋势，不仅仅是工银瑞信基金在测验，或许还有其他的测验。各不相谋不过关于多基金司理制，或许基金公司和基金出资者，或许有不同的主意，这主意差异还很大。
基金公司是这么想的：脱节关于个人的依靠。单基金司理制，一个明星基金司理的离任，便是不行接受之重。4个基金司理，3年内换一个乃至两个都问题不大。脱节风格/战略单一的逆风期。单基金司理制，个人的风格/战略相对单一，而新发基金的时分，往往是这个风格/战略顺风的时分，后续或许就要遇到逆风期，单一风格/战略受影响就大。提高单只基金战略容量。单战略除了简单遇到逆风期，还管不多，多个战略混搭，战略容量大大提高。这关于基金公司来说，意味着产能的大幅度提高，这关于基金公司的高管来说，吸引力可就太大了。削减资源耗费，添加功率。发4只基金仍是发1只4个基金司理的基金合算？我想仍是后者合算的。这类似于得不偿失和事半功倍的差异。不过基金出资者或许并不这么想。水中望月在基金出资者眼里，或许更多的仍是问号：多个基金司理怎样分工？谁担任更多？详细担任哪些？怎样去验证基金公司的宣扬介绍？究竟怎样分工，成绩好或许坏，谁的奉献/锅？会不会在杂乱的协作中，呈现一些冲突以及其他外人看不到或许无法验证的问题？基金司理关于合管的基金会不会不如自己单管的产品上心？假如许多东西是无法验证的，只能听之任之，那么信赖怎样树立？这种水中望月的感觉让人心不安，或许爽性抛弃考虑多基金司理制的基金？再深度一些，4基金司理制，能不能看作是一个小型的FOF了？在防止风格/战略单一、提高战略容量的一同，混搭是否意味着降低了关于超量收益的寻求？基金公司的方针是不是混个均匀收益就挺好？所以多基金司理制的抱负，或许间隔实际还有必定的间隔，这种信赖感，暂时仍是很难树立的。基金公司和基金出资者，暂时在这个问题上，还聊不到一同去。
