[交易所规费]私募基金gp份额怎么分

首要张玉良跟管理层43人建立格林兰出资公司，注册资本10万，张玉良是大股东；

接着建立上海格林兰出资有限合伙企业，有限合伙企业分GP（一般合伙人）、LP（有限合伙人）

张玉良为了操控权担任GP，由于GP持股1%也能100%说了算，但GP需求承当无限连带职责，LP只需分红权，没有决议计划权，承当有限职责。

所以张玉良没有以个人名义直接担任GP，而是用格林兰出资公司担任GP，张玉良操控了格林兰，就操控了绿洲集团，而格林兰注册资金只需10万，假如绿洲集团破产，张玉良只需求承当10万的职责；假如是张玉良直接担任GP，绿洲集团破产，张玉良就需求承当226亿的连带职责危险，这便是张玉良的股权布局。

二、一年连开3000家店，且每家店都有盈余，年销售几十亿。它是怎样做到的呢？

百果园现在有门店2800多家，年运营收入到达110多亿元，公司估值达400亿元，市场份额在生果零售中位居职业第一位。而这样光辉的战绩，与其施行的“门店合伙人准则”密切相关。

1、公司出资70%，门店出资30%，回本之前按出资份额分配。回本今后，每年赚的钱百果园总部收取30%，别的的70%按门店股权架构进行分配。

2、门店股权是三方持股：店长、片区管理者，以及大区加盟商。其间店长持股80%，片区管理者持股17%，大区加盟商持股3%。

3、假如门店发生亏本，公司承当70%，门店承当30%。假如三年今后仍是亏本，由总部评价是否关店或是替换店长。

4、连锁门店最重要的便是人才仿制的难题，所以百果园对门店有一个硬性查核目标，要求每家门店一年要为公司培育一名新店长，假如培育的新店长去开新店，则会给老店长在新门店10%的分红。

5、假如公司有融资和上市的需求，以净赢利4倍回购职工股份。

6、百果园对店长的束缚是十分小的的，假如店长不想运营这家店了，不光把店长前期投入的资金悉数返还，并且还能够一次性取得门店收益的3倍补偿。

合伙人制的呈现，使百果园每日销售额同比增幅了19.49%，每月店均运营赢利同比增幅为51.45%；而片区司理人均收益同比增幅到达240.39%。

三、任老是怎样靠0.88%的股权掌控华为的？

华为的股东只需2个，一个是任老持股0.88%，另一个是华为工会持股99.12%，许多人就很疑问，为什么任老仅持股0.88%还能掌控华为呢？

咱们常常听到股权、股份，总以为股权=股份。其实大有不同，股权是一切权（包含投票、分红、承继、转让等一切股东权力）；股份是分红权（只享有分红）！

一般而言，咱们都有一个固有的思想，便是“同股同权”。假定A有20%的股权，那他的投票权便是20%，并且咱们许多人以为持股50%以下就失去了公司操控权，所以在合伙的时分一般都是持股51%以上，这样才会定心。

但事实上，许多时分并不是非得靠股权才干掌控公司，而是能够经过规章、协议或许是董事会等各种手法。

1、经过规章约好

《公司法》第四十二条：股东会会议由股东依照出资份额行使表决权；可是，公司规章还有规矩的在外。所以，华为能够这样约好，任正非持股0.88%的股权，可是享有99.12%的投票权；华为工会持股99.12%的股权，享有0.88%的投票权。

2、经过协议约好

任老能够与工会签定协议，让工会把投票权托付给任老行使，或许直接把任老设置为工会负责人。

3、操控董事会

董事会是公司的执行机构，只需操控了董事会也便是操控了公司。而华为的董事长都是每6个月轮值一次，任老对董事会等重大选举有一票否决权。

4、虚拟股鼓励渠道

华为职工并不享有完好的股东权力，只需分红的权力，没有决议计划的权力。并且职工离任今后，股份就要被回收。

总结：任老持有的0.88%的是股权，工会持有的99.12%的是股份。

如虎添翼易，济困扶危难！合伙合的不是爱情，而是利益与规矩。

假如你不想兄弟合伙仇敌拆伙，还需求签定这5大协议：

1、《股东合伙协议》（图5）

2、《维护创始人公司规章》（图6）

3、《共同行动听协议》（图7）

4、《保密及竞业禁止协议》（图8）

5、《分红与退出机制》（图9）

但假如你想让职工入股，则需求签定这4份协议：

1、《职工入股协议》（图10）

2、《劳动合同》（图11）

3、《保密及竞业禁止协议》（图8）

4、《分红及退出机制》（图9）

这些协议都在下方的“股权工具包”里，你拿去就能用！

别的“股权工具包”里还装备哪些服务？

1、一次购买，材料终身免费更新。

2、电子版的协议材料可直接修正可打印，便利省劲。

3、定制化移动磁盘，顺丰空运包邮。

4、配有线上微讲堂、直播课程学习。

5、资深教师1对1专业教导。