军火库_中行基金净值

抗疫期间商场经济开展很是不景气，对现在身处水火之中的各企业来说，许多闻名的大企业都选用“裁人”、“降薪”的方法自救。最近音讯有传来，海信大规模裁人，人数近万人！像海信这种身披“国有股份制”的国有企业，照理说具有必定的稳定性，可是仍然用上了“末位裁人”“高管降薪”双套餐。除此以外，轿车职业的群众品牌因为继续下滑的销量也将“降薪、裁人”提上日程；联想从上一年开端便盛传内部裁人之事，本年也正式组织上了。

从前摩肩接踵的迪士尼乐土，在天灾人祸的影响下，门庭冷落，也不得不通过大规模的“裁人、降薪”来渡过难关。天灾人祸下，企业和职工都不好过，裁人、降薪好像成了近期的“潮流”，唯有这家风格强硬的国产巨子却偏偏反其道而行，那就是格力！

本年榜首季度格力集团的空调出售较之上一年急剧下降，单单2月份便亏了200多亿。由此可见，格力现在的形式也很严峻，集团下的职工早晚也要面对“降薪、裁人”等必要手法。可是，格力的董事长董明珠站出来标明：格力不会裁人，接下来方案再招5000人。对此网友标明无法了解，特别形式下还亏本这么多，不裁人就算了反而招这么多人，养得起这么多职工吗？

营销女强人自有打算，她标明首要企业需求自主立异，人才是支撑立异的必要的要素。可是人才不是凭空出现的，需求企业花费时刻培育，为了未来开展，当下的人才投入是必不可少的。并且，这场疫情下得到训练最多的是年轻人，在这个过程中能够更好地检测出哪些职工更值得培育。

早前美国曾对裁人和收益之间的联系进行研讨，依据终究研讨数据标明，企业出产力的进步与裁人并无决议性联系。相反的，企业在窘境中更需求职工，而不是依托裁人来渡过危机。原因有三：其一，职工的产出和发明的价值成正比；其二，和顾客直接触摸的职工，决议了一家公司的质量；其三，职工在工作中开释的能量联系到公司的功率。

因而，与其裁人处理时间短的危机，不如将目光放久远，寻觅更优更全面的处理方法。不得不说，董明珠的成功与她的登高望远，以及对时局局势的全面了解不无联系。

格力电器一向专心于空调相关产品的研制和出产、出售，因而格力电器中做的最好的非空调莫属，2016年格力空调的国内商场份额便有42.73%，接连22年都是我国空调职业榜首，接连9年登上美国的《财富》榜——我国百强上市公司。

不过一家好的企业不会只依托一类产品，之后格力敞开多元化布局道路，先后进军新能源轿车、出资半导体等职业。跟着国内充电桩等设备的完善，新能源轿车的方针盈利的施舍，格力或许会在新能源轿车方面迎来自己的第二波春天。

在其他企业大面积裁人、降薪的大环境下，格力逆势扩招5000职工，大批新鲜血液的注入，或许会给格力和董明珠带来期盼的好结果。早前敢与小米的雷军立下“十亿赌约”，如今勇于反其道而行，重视全局。董明珠确实是位勇敢、目光久远的女强人！