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试用期要不要买社保呢？这个问题一向困扰着许多人，今日咱们就来聊聊这个论题。首要咱们要清晰一点，假如你是刚结业的大学生，没有作业经验，那么就不虑买社保了，由于你的薪酬收入水平不足以支撑你购买社保。并且你现在还在上学，假如你不买社保，那么你的膏火、生活费都要自己己担负，这对你来说压力很大。所以，为了减轻家庭的经济担负，主张你仍是买社保比较好。

关于许多新新入职的职工而言，有的公司会为其交纳社保，但有的公司却不会为试用期职工交纳社保。那么试用期要不要买社保呢？假如你也感兴趣的话，就和希财君一起来了解一下吧。

试用期要不要买社保？

依据劳动法第十九条和第二十七条规则，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位和劳动者有必要参与社会稳妥，并准时交纳社保费用。试用期内，用人单位也应当为劳动者交纳社会稳妥费。

依据《社会稳妥法》规则，用人单位应该在用工之日起三十日内，为职工向社保经办组织请求板坯社会稳妥挂号。假如，职工作业满一年单位才为其交纳社会稳妥，则归于违法行为。

由以上内容能够知道，试用期也是需要买社保的，可是许多公司都没用做到。

不交纳社保会怎么样？

1、假如职工在试用期患病，但由于公司未给职工交纳社保，导致不能运用医保报销，那么职工可向单位请求补偿。

2、职工在试用期受工伤，医治费用由公司承当。

3、假如职工契合工作稳妥的收取条件，但公司为为职工交纳赋闲稳妥，那么职工能够向稳妥公司请求补偿。

4、如有因未交纳生育稳妥导致生育费用无法报销，也可要求单位补偿。

关于试用期要不要买社保的问题就讲到这儿了，期望对你有所协助。想了解更多社保的相关内容，欢迎重视微信大众号。