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30余年，200余名获奖者、300余名提名奖取得者——在上海，卫生系统的“银蛇奖”培育了一代又一代优秀青年人才，现在许多人早已成为活泼在临床一线的院士、专家、中坚力量。为了做好更多获奖者、提名奖取得者的继续服务、盯梢培育，推进医学立异，助力青年施展才华，今日，上海市卫生系统青年人才奖赏基金会正式重磅推出“恒杰”专项技能拔擢方案。青基会副秘书长贺勇受理事长许迅托付，与恒瑞医药集团领导签定系列项目协作书。

上海市卫生系统青年人才奖赏基金会副理事长兼秘书长蔡秉良介绍了拔擢方案的含义和实施办法。他介绍，成立了30余年的上海市卫生系统青年人才奖赏基金会，在上海市卫生健康委员会指导下，在青年人才培育、鼓舞方面不断探究立异。1989年，基金会建立“银蛇奖”，成为上海医务青年人才的最高荣誉奖项；2012年，又推出“左英护理奖”，鼓舞更多护理岗位成才。

现在，为贯彻执行上海医疗卫生“十四五”规划提出的“临床技能和临床立异三年行动方案”，针对临床实际问题，推进一批新技能、新设备、新器械、新材料和新药项目的原创性临床研讨，促进效果转化或临床使用推行，青基会本次推出专项技能拔擢方案，是又一次探究立异之举。

基金会常务副理事长王淑琼介绍，建立“拔擢方案”的主旨是，支撑历届“银蛇奖”取得者（包含提名奖）及其团队，环绕医学技能立异及效果转化方向展开研讨。项目赞助重点是支撑和鼓舞医学技能立异及效果转化，尤其是奖赏取得国家发明专利以及效果转化后发生活跃社会效益和经济效益的，然后促进更多上海杰出青年医学人才培育、提高上海医学科技水平。

据悉，此次专项拔擢方案由江苏恒瑞医药集团有限公司向上海市卫生系统青年人才奖赏基金会捐献1000万元人民币一起建立，为期10年，每年将由鉴定专家选出20余个扶持项目，以个人或团队方式申报均可，最多可取得15万元人民币的资金。一起，被选定的项目将在2年（最长4年）的研讨周期后展开点评报告，若已报送、取得其他奖项者，不予重复鉴定。“咱们期望，青年人才们的研讨方向不应该仅仅是一个突破性的新靶点，而能真实处理临床上难以霸占的应战，实在让转化的效果为老百姓服务。”王淑琼表明。

栏目主编：顾泳文字编辑：黄杨子

来历：作者：黄杨子