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来历：工人日报

本报讯（记者张世光）日前，《黑龙江省女员工劳作维护法令》（下文简称《法令》）由黑龙江省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议表决经过。黑龙江省总工会全程参加《法令》修订，在精粹的条款内力求处理实际问题。《法令》的一个亮点是将黑龙江省医保基金发放生育补贴时长从98日增加到158日。

有关人士以为，《法令》紧贴实际，从全方位关爱、进步福利和薪酬、强化多部分构成合力、规范补贴发放和减轻企业担负等视点进行规划，重视了当时布景下女员工的职场需求。

《法令》是2021年黑龙江省人大常委会的年度立法作业计划项目，由省人大建造委员会与省总工会一起起草。《法令》在起草过程中经过多个途径向社会各界广泛征求定见，并对社会重视度高、反映激烈的问题进行要点研讨。

2020年，《法令》修订作业发动，黑龙江省总全程参加，经过立法根据汇编成册、下发两万余份底层查询问卷、两次主席作业会专题报告、省内外立法调研等一系列作业，为《法令》的修订打下了坚实基础。

女员工卫生费每月20元的规范现已执行了10多年，黑龙江省总女工部在前期调研中发现许多女员工期望上调该项费用。经过省总与财务、人社等部分重复交流、科学测算，终究《法令》将卫生费规范进步到“不低于35元”。

结合国家出台的“三孩”方针，《法令》在出产、哺乳、托育、居家作业等方面做出了安排。比方，“二孩”方针出台后，黑龙江出台了延伸女员工产假的方针，但延伸产假期间的待遇并未清晰由企业付出仍是医保基金付出。黑龙江省总经过与医保等部分交流，并参阅其他省份的做法，提出将黑龙江省医保基金发放生育补贴时长从98日增加到158日。后来该定见被写进《法令》，经测算此举将减轻企业付出薪酬压力3.2亿元。

此外，针对在调研中发现的问题，为了愈加全面地维护女员工权益，《法令》不仅对女员工劳作内容、劳作强度、劳作环境等做出规则，针对近年来频发的职场性骚扰状况也有相应规则。《法令》指出，用人单位应结合本单位作业特色，依法防备、阻止以言语、文字、图画、肢体行为等方法对女员工施行的性骚扰。关于因作业关系产生的性骚扰，用人单位应当及时受理、查询处理或许移交有关机关，而且要依法维护女员工的隐私。有关安排和个人向公安机关报案或许向人民法院提起诉讼的，用人单位应当给予支撑。