[重庆股票配资]企业如何减免残联基金(企业残联基金怎么算)

税法的确鼓舞雇佣残疾人，也鼓舞奉养父母、子女，每奉养一个白叟每月减免1000元，假如你以为我奉养白叟是为了减免税，那你的良知被狗吃了，我是为了孝顺。相同，白象雇佣残疾人的确能减税，但这是国家鼓舞的正能量，假如你连一个呼应国家召唤的爱心企业都进犯，那么你仍是个人吗企业残保金怎么核算交纳？有没有优惠或减免方针？

1.残保金全称残疾人作业确保金，是一项政府性基金。

2.核算公式详见下图：

只需填写上年在职员工薪酬总额和上年在职员工人数即可，后续项目会主动带出，优惠金额也会主动减免。

3.每年下半年交纳上一年全年的残保金（详细日期和份额更省份不同）

可通过电子税务局交纳，也可通过税务局窗口交纳。

4.不交的是因为享用国家优惠方针，最新半优惠方针如下图：

很快乐答复您的问题，以下是我的回复

残保金计缴规范：

用人单位应缴残保金=上年用人单位在职员工人数×当地规则的残疾人作业份额-单位实践组织的残疾人作业人数)×上年用人单位在职员工年平均薪酬

此外，国家还规则了征收规范上限：

①用人单位在职员工平均薪酬≤当地社会平均薪酬的2倍，按用人单位在职员工平均薪酬核算。

②用人单位在职员工平均薪酬≥当地社会平均薪酬的2倍，按当地社会平均薪酬的2倍核算。

咱们公司有残疾人，可以减免多少残保金呀？

1、能减免多少残保金，取决于你公司的员工总数和残疾人总数。

2、理论上讲，最大优惠是免交残疾人确保金。

依据《财政部国家税务总局关于对小微企业免征有关政府性基金的告诉》（财税[2014]122号）的规则，二、自工商挂号注册之日起3年内，对组织残疾人作业未到达规则份额、在职员工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残疾人作业确保金。

扩展材料：

依据《关于落实小微企业免征残疾人作业确保金的告诉》规则，自2015年1月1日（含1月1日）起在工商部分挂号注册的小型微型企业，组织残疾人作业未到达在职员工总数的1.5%，且在职员工总数在20人以下（含20人）的，自工商挂号注册之日起免征36个月残保金。

2015年1月1日前挂号注册的小型微型企业，组织残疾人作业未到达在职员工总数的1.5%，在职员工总数在20人以下（含20人）的，且自工商挂号注册之日起至2014年12月31日止未满36个月的，免征缺乏月份的残保金。

用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受严重直接经济损失，可以请求减免或许缓缴确保金。详细办法由各省、自治区、直辖市财政部分规则。用人单位请求减免确保金的最高限额不得低于1年的确保金应缴额，请求缓缴确保金的最大期限不得超越6个月。

残疾人确保金减免方针2021

一、依据省财政厅、省国家税务局、省地方税务局《转发财政部国家税务总局对小微企业免征有关政府性基金的告诉》（粤财办明电〔2015〕5号）和广东省残疾人联合会、省财政厅、省地方税务局《关于落实小微企业免征残疾人作业确保金的告诉》（粤残联〔2015〕29号）的规则：

（一）自2015年1月1日（含1月1日）起在工商部分挂号注册的小型微型企业，组织残疾人作业未到达在职员工总数的1.5%，且在职员工总数在20人以下（含20人）的，自工商挂号注册之日起免征36个月的残疾人作业确保金。

（二）2015年1月1日前挂号注册的小型微型企业，组织残疾人作业未到达在职员工总数的1.5%，在职员工总数在20人以下（含20人），且自工商挂号注册之日起至2014年12月31日止未满36个月的，免征缺乏月份的残疾人作业确保金。

二、财税〔2017〕18号《财政部关于撤销调整部分政府性基金有关方针的告诉》

(一)扩展残疾人作业确保金免征规模。将残疾人作业确保金免征规模，由自工商注册挂号之日起3年内，在职员工总数20人(含)以下小微企业，调整为在职员工总数30人(含)以下的企业。调整免征规模后，工商注册挂号未满3年、在职员工总数30人(含)以下的企业，可在剩下时期内按规则免征残疾人作业确保金。

(二)设置残疾人作业确保金征收规范上限。用人单位在职员工年平均薪酬未超越当地社会平均薪酬(用人单位所在地核算部分发布的上年度乡镇单位作业人员平均薪酬)3倍(含)的，按用人单位在职员工年平均薪酬计征残疾人作业确保金;超越当地社会平均薪酬3倍以上的，按当地社会平均薪酬3倍计征残疾人作业确保金。用人单位在职员工年平均薪酬的核算口径，依照国家核算局关于薪酬总额组成的有关规则履行。

公司组织有残疾人，薪酬低，含社保，可否减免残联基金？

当然可以了，不是残联基金是残疾人作业确保金（我记住好像是）运用残疾人有必要到达规则的员工份额，才可以免交残障金。详细咨询当地劳作部分。

免缴残疾人确保金需求哪些条件,是不是缺一不可?

依据《财政部关于撤销、调整部分政府性基金有关方针的告诉》（财税〔2017〕18号）

二、调整残疾人作业确保金征收方针

（一）扩展残疾人作业确保金免征规模。将残疾人作业确保金免征规模，由自工商注册挂号之日起3年内，在职员工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职员工总数30人（含）以下的企业。调整免征规模后，工商注册挂号未满3年、在职员工总数30人（含）以下的企业，可在剩下时期内按规则免征残疾人作业确保金。

（二）设置残疾人作业确保金征收规范上限。用人单位在职员工年平均薪酬未超越当地社会平均薪酬（用人单位所在地核算部分发布的上年度乡镇单位作业人员平均薪酬）3倍（含）的，按用人单位在职员工年平均薪酬计征残疾人作业确保金；超越当地社会平均薪酬3倍以上的，按当地社会平均薪酬3倍计征残疾人作业确保金。用人单位在职员工年平均薪酬的核算口径，依照国家核算局关于薪酬总额组成的有关规则履行。

自2017年4月1日起履行。我国参照欧美国家实施“按份额组织残疾人作业”方针。即依照用人单位用工总量的必定份额，以强制性的方法安顿残疾人作业。《中华人民共和国残疾人确保法》对此有清晰的规则。国务院也出台了《残疾人作业法令》，意图便是对残疾人这一弱势群体，以作业的方法予以维护，以确保他们的基本生活。详细的安顿份额由各省、自治区、直辖市政府确认。江苏省的安顿份额为1.5%，即单位有200名员工，应该安顿3名残疾人作业。假如暂时不具备安顿残疾人的条件，可以交纳“残疾人作业确保金”。残疾人作业确保金属政府基金，归入财政预算办理。首要用于对残疾人的作业训练和展开劳作作业。交纳的份额全国各地纷歧，江苏省的份额为“上年度员工平均薪酬的90%”，如少安顿1名残疾人，应该按上年度本地员工平均薪酬的90%交纳费用。即上年度员工平均薪酬为1万元，那么应该交纳9000元。残疾员工的延聘，可以和所在地残联联络，也可以和残联部属的残疾人劳作作业组织联络，他们会协助企业引荐适宜的残疾人。一起，企业也可以自行在社会上延聘残疾人。但相关手续要报残联存案，以便确认这个单位现已安顿了残疾人，这样就不必交纳确保金了。

期望我的答案可以对您有所协助。