多家上市公司二代接班 “85后”周立宸正式执掌海减持新规澜之家

近年来，越来越多的企业家二代走上上市公司;掌舵者;的方位。

近来，海澜之家发布公告称，公司创始人周建平请求辞去公司董事长等职务，董事会推举周立宸为公司第八届董事会董事长。在海澜集团历练8年后，创始人周建平之子周立宸正式接过;帅印;。

艾媒咨询CEO张毅在承受《证券日报》小编采访时表明：;最近这几年呈现的二代接班现象能够说是改革开放效果的一种表现。企业家一代和二代比较，无论是从运营理念、立业实质，仍是企业运作办理方法等方面，都有不少不同。二代通常会扩大和整合新的产品、途径、开展理念。;

多家上市公司二代接班

90后成新生力量

《证券日报》小编整理发现，本年以来，A股多家上市公司现二代接班现象，在正式接过上市公司;帅印;之前，企业家;二代;遍及都有在上市公司历练的阅历。

本年1月初，中青宝曾发布公告称，公司董事长、总经理李瑞杰提交书面辞呈，请求辞去总经理职务，董事会赞同聘任李瑞杰的儿子李逸伦为总经理。1994年出世的李逸伦正式接掌中青宝，担任公司日常运营办理业务。

和李逸伦相类似的;90后;接班人还有星辉文娱的陈创煌。本年6月份，星辉文娱宣告陈创煌走马上任公司总经理一职，年仅27岁的陈创煌为公司董事长陈雁升之子。

此次接过海澜之家;大旗;的周立宸出世于1988年，2010年结业于清华大学金融系，结业后上任于上海的一家股权出资基金公司。2012年周立宸回到海澜之家一步步接收广告部、信息中心、产品中心、电子商务等部分。在公司内部历练8年时刻，周立宸才正式掌握上市公司。

东方财富Choice计算显现，到现在，沪深两市4000多家上市公司中，由;80后;任董事长的上市公司达198家，;90后;任董事长的上市公司有23家。

;企业家二代在凝聚力和调集社会资源方面与一代有差异，不过二代有二代的优势，他们是和互联一同生长的一代，能够经过更好地结合线上线下的形式带领老练企业走向光辉。;中南财经政法大学数字经济研讨院履行院长、盘和林在承受《证券日报》小编采访时表明。

守正立异

活跃拥抱互联

从父辈手里接过上市公司大旗后，企业家二代们未来之路将怎么演绎?

;企业家二代接班现象，在艾媒咨询的研讨中涉及到很多的事例。咱们给予他们最多的主张便是三个方面：第一是守好业，第二是便是做好立异，第三便是紧记任务，不忘初心。;采访中，张毅告知小编。

小编了解到，进入海澜之家历练的8年时刻里，周立宸带领着国民品牌海澜之家不断进行立异打破。正式进入上市公司后，周立宸先后接手了海澜之家的广告板块。比较曾经的传统广告前言，作为;85后;的年青一代，周立宸挑选了当下愈加抢手的论题，主导投进了;非诚勿扰、跑男、最强大脑;等抢手综艺，并逐年进步互联视频、电影院、地铁、高铁的投进额，将原有保存的品牌形象重塑年青生机，招引了不少年青消费集体的重视。

;海澜之家原来是靠平价衣服兴起的，针对低频次消费的男人，大多数服装店是给女士开的，在男人范畴开专店，的确是一条罕见的思路。现在线下门店萎缩，但实践上海澜之家定位的需求没有萎缩。当年企业成功的原因，也便是正确定位的男性顾客，现在仍然需求供给相同的服务。现在的服装店途径变了，线下人少，逐渐走向线上，未来只需做好架构，一起推动新品迭代，互联商场会比线下更宽广。;盘和林表明，;关于企业家二代来说，处理线下线上左右手互搏的问题，需求必定的才智，做到利益均衡不起内讧，要看二代的本事。;(小编曹卫新)

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