同工同酬(同工同酬怎么算工资)

法律分析同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬法律依据中华人民共和国劳动法 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立。

法律主观同工同酬的定义同岗同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别年龄民族残疾区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬法律客观2013。

电子厂同工同酬的意思是电子厂对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别年龄民族区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬同工同酬必须具备三个条件1劳动者的工作岗位。

同工同酬工资计算方法如下1日工资＝月工资收入除以2175用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算2小时工资计算方法，小时工资工资收入除以2175乘以8同工同酬必须具备三个条件1劳动者的。

不分种族民族性别年龄，做同样的工作，工作的质量数量相同的，给予同样的报酬中华人民共和国劳动法第四十六条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练。