身股银股四种股权方案(身股与银股对晋商的发展有什么作用)

案例晋商银股身股财神股虽然身股虽然给股东分走了很多利润，却也给股东创造了更大的利润人力股以此类比股权分配的10个陷阱 1团队中没有大家都信服的老大 2只有员工，没有合伙人 3团队完全按。

1身股，又称顶身股，这个概念起源于晋商，是晋商在股份制中一个独特的创造给不出资的优秀员工一定的身股，让其参与经营管理和分红因为身股实际上并不出资金，而是凭自己的劳动，因此，有的地方也称其为劳力股身股。

在分红时，乔致庸把身股与银股合二为一，即同股同权注同分红权，无投票权，按照股份数分红例如1890年乔家票号盈利25万两白银，银股20股，身股79股，每股分红约896两白银25万÷279银股和身股分红。

从晋商的发展来看，其身股与银股结合的股权激励方式是当今家族企业可以优先选择的一种方式身股不是严格意义上的股份，它是因能力而设置不可继承和转让的一种企业分红权，从晋商东家掌柜和伙计的内部激励机制来看，身股。

2 实际股份激励模式该类股权具有全部的以上4种权能，此类股权激励不仅涉及公司股权结构的实质性变化，而且会直接完善公司治理结构所以，次类股份也叫实股历史上的晋商企业也叫过银股如员工持股计划ESOP管理层。

三股权激励方案 股权激励对象，营销公司的中高级管理层均为股权激励的对象，包括总经理一名，副经理一到三名，暂定六个部长市场销售物流财务行政人事，还有10个片区经理，全球品牌网一共20 名关于XX。

那时候应该叫商铺，或者银号而所谓身股，一般称为顶身股，即以个人劳动力或技术参股多数是指劳动力，简单来说就是“卖身入股”是指除出资人的银股外，还有掌柜阶层和资深职员持有的人身股。

二掌柜三掌柜身股八厘七厘一厘等于01股不等，其他高级员工从半厘到七厘八厘不等银股可享永久利益，父死子继，永不间断而身股则仅可及身，一旦死亡，其利益立即停止顶身股较高者，还可酌情给予故身股。

1平均分配原则，进行分配 三个朋友一起创业，可定是一个人很难完成，相互之间又比较信任，才一起创业的那么大家最好在创业之初，就平均分配股权，因为这个时候通常大家都有困难，需要您，而且创业的时候，利益纠纷比较少。

其他伙友职员的身股则不在合同中列明，而是随着票号的经营发展而逐渐分配给适当的伙友因此，随着时间的推移，身股的数量会渐次增多，甚至最终会多于银股薛中行老师在股权激励的课程中，就经常讲到山西票号所采用的身股。

1，是华东区知名的Internet应用平台服务提供商和基本网络技术应用服务提供商第一部分以一元一股将企业本期净资产总额区划为多个股权，职位干股于每一年年末业绩鉴定以后都开展再次调节和授予如本方案逐渐执行时一次性授予。

股份类别银股身股财神股 晋商“股俸制度”中的“股份”包括三种银股身股和财神股每到一个账期一般3～5年结算的时候，商号的盈利会根据财东掌柜和伙计所占的股份比例分红其中，银股是财东投资商号的。

商号盈利身股银股享有同样的分红，商号亏损，东家承担亏损，员工除了“应支”银子大概相当于基本工资外，再无其他收入唯一的不同在于，身股不得转让，“人在股在，人走股没” 2F顶身股的进入条件 身股制给予伙计丰厚的激励，自然要有。

“干股”是一种俗称，又称身股分红股干股股东又被称为影子股东，是指不实际出资或用劳务信用自然人姓名商誉等不符合公司法规定出资形式的要素出资，而占用公司一定比例的股份的股东湿股，又称银股实股。

这就是很多人不懂股份设计出来的分红婴孩按身股和银股两条轨迹进行，就是资金股银股和价值股身股两条轨迹合作之前先说好身股和银股比例，比如利润100万以内，身股银股比例为46 利润100万到120万身股银股。