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国企改革难不在打破铁饭碗而难在怎样打破铁饭碗。

首要、囯企办理结构调整问题、有必要遵循“权力不能私有财富不能公有”。

详细的：把财物办理回归全民所有制，由主管国资机关派任书记为代表出任囯有企业董事长、代表全民按出资並按出资份额监管企业国有财物的保值增值。

实施囯有企业董事会领导下的厂长司理负责制，董事长兼任书记或总裁把握国企董事会，董事会与囯企委一套班子两块牌子双肩担。

清晰厂长司理为工作经济人资历。整体国企从业人员均清晰身份为囯有财物打工人。

国企全员实施KPi绩效办理、上至书记（董事长）和厂长司理下到每个员工都选用KPi办理。

囯企分配有必要表现统筹公平合理、有必要履行囯企限薪令即最高薪酬不大于4.5倍全员均匀薪酬。

国企办理形式＝所有权与运营权确权分立运营效果囯家25％企业25％办理层25％员工层25％四方同享。

深化国企改革、不忘初心紧记任务、本着強本固基的准则就能把国企面向光辉！

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