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财经是一个触及广泛的范畴，不只包含股票、基金、债券等金融产品，还包含房地产、税收、稳妥等方面。关于普通人而言，了解财经常识能够协助他们更好地规划自己的财政，完成财政自在。接下来，将介绍计算机专业进南京华泰证券怎么样，期望能够让你在这方面有更深化的知道和了解。

答 华泰证券较为不错。

华泰证券于1991年在南京建立，即华泰证券股份有限公司，是一家抢先的科技驱动型归纳证券集团。自建立以来公司活跃掌握我国资本商场改革开放的前史机会，在业界率先以金融科技助力转型，用全事务链服务系统为个人和组织客户供给专业、多元的证券金融服务，归纳实力和品牌影响力位居国内证券业榜首方阵，步入国际化开展的全新阶段。

2010年2月26日，公司A股（601688.SH）在上海证券买卖所挂牌上市买卖。2015年6月1日，公司H股（6886.HK）在香港联合买卖所挂牌上市买卖。2019年6月17日，公司全球存托凭据（HTSC.L）在伦敦证券买卖所成功上市买卖，成为首家按沪伦通事务机制登陆伦交所的我国公司。自此，公司也成为榜首家在上海、香港和伦敦三地上市的我国金融组织。

开展方针：

华泰证券自建立以来，一直秉承“高效、诚信、稳健、立异”的中心价值观，以标准科学的运营办理、持续增长的运营成绩、人才荟萃的专业团队、独具特色的华泰文明构成了自己的品牌优势，成为国内闻名、具有较大规划、较强实力和影响力的全国性证券公司。

华泰证券以取得立异试点券商资历为要害，在控股南边基金公司、合资组成友邦华泰基金公司的根底上，成功保管收买亚洲证券，控股联合证券、信泰证券和长城伟业期货公司，参股江苏银行，建立香港子公司，证券控股集团的架构现已根本构成，并为往后进一步开展壮大奠定了坚实的根底。

在此，我谨代表华泰证券整体职工，向长期以来关怀和支撑华泰证券开展的各级领导、广大客户和社会各界朋友表明诚挚的谢意！

展望未来，咱们愈加充满信心。我国证券商场已产生根本性改变，正面临前史性的开展机会。面临新的局势，华泰证券将持续坚持标准化、集团化、国际化开展战略，进一步加速公司做大做强脚步，力求赶快使公司成为具有中心竞争力的、事务规划和归纳实力进入作业前列的证券控股集团。

答 华泰证券股份有限公司薪酬待遇，在职朋作业圈上已有299位圈友现身共享，依据网友共享计算，华泰证券股份有限公司均匀薪酬为12669元/月，其间28%的薪酬收入坐落区间6000-9000元/月，15%的薪酬收入坐落区间6000元/月以下。据分析数据计算，华泰证券股份有限公司年终奖均匀63579元。 华泰证券股份有限公司职工共享说：一般一年进行评级调整一次。现在每半年都会有查核。薪资结构：根底薪酬+绩效奖金，还有立异奖，平常福利补助比较少，加班纯属资源或许内部要求或许内部文明所造成的。薪酬系统比较完善。

拓宽材料：

南京华泰证券有限公司是以证券、基金、期货、直接出资和海外事务等为主营事务的有限公司。

南京华泰证券有限公司1991年5月在南京正式开业。华泰证券(股票代码:601688)是我国证监会第一批同意的归纳类券商，是全国最早取得立异试点资历的券商之一。华泰证券旗下具有南边基金、华泰柏瑞基金、华泰联合证券、华泰长城期货有限公司、华泰金融控股(香港)有限公司和华泰紫金出资有限职责公司，是江苏银行的第二大股东，已根本构成集为一体的、国际化的证券控股集团构架。

"以客户服务为中心、以客户需求为导向、以客户满意为意图"是华泰证券坚持的服务理念。华泰证券具有证券生意服务、财物办理服务、出资银行服务、固定收益服务和直接出资服务为根本架构的完善的专业证券服务系统，以及研讨咨询、信息技术和危险办理等强有力的服务支撑系统。2007年，华泰证券在"高效、诚信、稳健、立异"中心价值观的根底上，明确提出了"做最具职责感的理财专家"的品牌精力，进一步要求华泰证券对股东、对职工、对社会有必要肩负起更多的职责。华泰证券的商场位置和品牌影响力不断提高，正在生长为具有中心服务优势和较强商场竞争能力的归纳金融服务供给商。

华泰证券及华泰联合证券在全国大中城市具有180个营业网点，能够为不同地域的客户供给快捷的证券理财服务。2007年以来，华泰证券连续对散布全国的营业网点进行了改造和晋级，为客户供给更舒适高雅的出资理财环境和证券理财新体验。

华泰证券具有一批经验丰富、职责心强的标准化服务部队，为客户供给周到、交心的服务;公司和各营业网点建立了具有咨询执业资历的理财师团队，理财师作业素质高、理财能力强，能针对客户的不同理财需求供给专业化的出资理财解决方案。

答 证券公司便是咱们一般所说的券商。证券公司的作业首要分为几类:生意事务、投行事务、财物办理事务、融资融券事务、研讨所。那么在证券公司作业安稳吗？薪酬待遇好吗？

1.出资部——公司自有资金出资称为自营部，一般称为证券出资部，承受客户资金出资理财的部分称为财物办理部。首要岗位有总司理、出资司理、研讨员。固定薪酬一般是30W+，10w-20w，10-15w。年末的奖金取决于成绩提成。不同的公司不一样。牛市分30万、50万很正常，熊市什么都没有也很正常

2.研讨组织:供给出资建议和研讨报告。首要岗位有总司理、研讨员、研讨助理。现在大的证券公司都会建立研讨所。研讨所的收入比较安稳。固定薪酬一般是30w+，10w-20w，5-10w，年末奖金一般是固定薪酬的50%左右。现在，科研人员之间的收入距离很大。中信、申万这样的大公司的高档研讨员一般收入都比较高。

3.出资银行部:首要从事证券发行和承销事务。首要岗位有总司理、保荐人、项目司理等。保荐人收入最高，作业均匀30w。年末收入靠项目提成，2006年末几十万的提成比较正常；他人要看老板脸色，可是做不到保荐人全年十几万很正常；做投行便是太辛苦了，老是在外面跑，赚辛苦钱。

4.券商营业部:有营业部、服务部等。大型证券公司往往有几十个营业部，也有上百个，散布在全国各个城市。许多朋友说到的证券公司，其实仅仅经济事务部下面的营业部，收入和总部距离很大。营业部首要靠客户的买卖佣钱。买卖量越大，佣钱越多。营业部客户司理的收入一般与区域收入水平挂钩，月薪3000元一般较高。

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