股权转让职工安置方案（个人股权转让600975新五丰）

国有企业股权转让后员工安顿计划包含哪些?上市公司末公告,能否展开股权转让，员工安顿等计划员工安顿计划关于员工安顿计划效能性的问题个人股权转让协议书股权转让流程个人股权转让需哪些手续1、国有企业股权转让后员工安顿计划包含哪些?

在国有企业改制过程中，有很多的国企进行吞并重组，其间很多是通过股权转让的方法完结的。关于触及到的员工而言，重视的焦点是企业股权转让后的安顿问题，这也是关怀企业展开的大问题。以下是国有企业股权转让后员工安顿方法：

一、企业并购中员工安顿的根本途径和方法

1、继续留用原企业员工，重续劳作合同联系

通常情况下，在企业并购时，并购两边约好在并购后留用原企业员工，并依法从头签定或改变劳作合同。假如被并购的企业为国有企业，并购后归于非国有控股，企业应按相关规则向员工付出经济补偿金。

2、经济性裁人，免除劳作联系、付出经济补偿金

关于企业并购时所呈现的充裕人员，可依法施行经济性裁人。具体根据有关法令法规进行操作，并向免除劳作合同的员工依法付出补偿金。

3、鼓舞创业性再作业

鼓舞创业性作业，如自己要求从事其他合法的运营活动，能够请求处理给予必定时刻的创业期，其间工龄照算，不计入待岗时刻，并享用有关稳妥待遇，然后减轻企业的压力。创业性作业方针给予创业者必定的过渡期，期满后能够处理待沟通从头上岗或处理辞去职务、调集手续。

二、处理企业并购中员工安顿问题的对策主张

1、完善企业并购员工安顿方面的立法

企业并购触及员工安顿、社会稳妥、金融、税收和财物评价等一系列法令问题，因而，在立法方面，应赶快完善企业并购法、劳作法、社会保障法等与企业并购员工安顿有关的立法。近年来为了规范企业并购过程中的员工安顿问题，国家相继出台了《企业吞并暂行方法》、《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》、《关于国有大中型企业主辅别离辅业改制分流安顿充裕人员的施行方法》等规章，对员工安顿的补偿方法、补偿规范等做出了一些相应的规则。但这些规章的法令效能低、规范纷歧，不少仍处于法令空白情况。应考虑拟定企业并购法等法令，对员工安顿问题作出具体规则，做到“有法可依”，使员工安顿这一老大难问题在法治轨道上予以处理。

2、恰当加强政府对企业并购员工安顿的重视程度

为了下降企业并购或许引起的社会震动，维护安稳的社会秩序，当地政府能够对企业并购特别国有企业并购活动，进行必要的干涉，要求并购方对被并购企业的员工进行妥善安顿。企业并购两边在签定协议时将员工安顿作为商洽的首要条件，在同等条件下优先考虑能妥善安顿企业员工的并购计划。

3、大力完善社会保障系统

我国经济继续快速展开，为扩展社会保障的掩盖面，树立和完善社会保障系统供给了有利条件。要把城市、乡村逐渐、全面地归入社保系统，树立起掩盖全社会的多层次的社会保障制度。首要，健全社会稳妥、社会救助、社会福利等保障系统，树立和完善与市场经济相适应的社会保障系统。

2、上市公司末公告,能否展开股权转让，员工安顿等计划

上市公司转股有必要要向社会公示的，员工安顿计划这个是公司内部问题；北京工商代理，如有工商代理方面的需求请电联诘问

3、员工安顿计划

内容来自用户:衔接科技

根据????????????公司现状及历年运营情况，经????????????公司（下称“公司”）的整体股东抉择，拟将现有股东具有的悉数股权对外转让，劳作合同缔结时所根据的客观情况产生严重改变，现根据《中华人民共和国企业国有财物处理法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》、《企业国有产权转让处理暂行方法》等法令、法规和方针的规则，特制订《????????????公司员工安顿计划》（以下简称“员工安顿计划”）。?

第一条?辅导准则

为妥善处理公司股权转让过程中的劳作联系，有用维护股权转让过程中公司与员工的合法权益，保证公司股权转让作业稳步推动和员工的平稳过渡，遵从“依法合规、相等洽谈、自愿挑选、揭露公平”的准则。?

第二条?本员工安顿计划施行的先决条件

本员工安顿计划施行的先决条件为：

1、股权受让方成功在产权交易程序中摘牌，经由有资质的产权交易组织出具产权交易凭据，并办好股权转让的工商改变手续。

2、股权受让方为非国有企业（国有企业是指国有100%出资或许超越50%控股的企业）或许自然人，能够为民营企业、外资企业、自然人或许其他契合受让条件的主体。?

第三条甲计划第十条第十八条

4、关于员工安顿计划效能性的问题

假如计划中存在能够改变或许吊销的法定情节，能够根据合同法的规则，在知道或许应当知道该景象一年内行使吊销权或改变权，能够到法院提起诉讼。

5、个人股权转让协议书

内容来自用户:衔接科技

编号：_____________

个人股权转让协议书

甲方：________________________________________________

乙方：___________________________

签定日期：_______年______月______日

转让方（甲方）：受让方（乙方）：甲乙两边通过友爱洽谈，就甲方持有的___________有限职责公司股权转让给乙方持有的相关事宜，达到如下协议，以资恪守：

1、转让方（甲方）转让给受让方（乙方）_________________有限公司的%的股权，受让方赞同承受。

2、由甲方在本协议签署前处理或供给本次股权转让所需的原公司股东赞同本次股权转让的抉择等文件;

3、转让价格及付出方法、付出期限；4、本协议收效且乙方依照本协议约好付出股权转让对价后即可取得股东身份；

5、乙方依照本协议约好付出股权转让对价后当即依法处理公司股东、股权、规章修正等相关改变挂号手续，甲方应给与活跃帮忙或合作，改变挂号所需费用由乙方承当；

6、受让方受让上述股权后，由新股东会对原公司成立时缔结的公司章假如协议等有关文件进行相应修正和完善，并处理改变挂号手续；

7、股权转让前及转让后公司的债权债务由公司依法承当，假如依法需求追及股东承当补偿职责谨连带职责的，新股东按持股份额承当相应职责。转让方的个人债权债务仍由其享有或承当；

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6、股权转让流程

7、个人股权转让需哪些手续

不知道你持有的是有限职责公司，仍是股份有限公司的股权，

有限职责公司的话，你只要与受让方签定协议，且你持的股份的公司股东会出一个赞同转让的抉择，且其他股东抛弃优先受让权，到工商局处理一下手续就了，假如是公司内部股东之间转让，相同这样办。

假如是股份有限公司，各地工商局规则纷歧，法令没有明文规则，首要两边签转让协议，有的当地还要求转让前经产权交易中心出判定工商才认可，还有的工商就不论股份有限公司的股份转让，不进行存案，工商只存案发起人，之后的就不再管了，假如你当地工商要求存案，便是你两边签完协议后，经公司股东大会出一修正规章的抉择，将规章修正案送工商存案就行了，

如有不明白的，能够私信我