远程办公有多受欢迎？有人宁愿手机股票软件免费下载减薪25% 也不愿再回办公室

新冠病毒大盛行完全推翻了人们的作业与生活方法。疫情期间，雇主们不得不让职工居家作业。但随着疫情好转，尝到甜头的职工们好像并没有准备好回到曩昔，他们甘愿承受减薪或抛弃福利，也不肯再回到作业室。怎么招引职工重回作业室令一些雇主伤透脑筋。

依据美国一家稳妥技能公司Breeze对1000名职工所做的一项查询，近三分之二的长途作业者或寻求长途作业的人已准备好承受5%的减薪；近四分之一的人表明，减薪15%也是能够承受的；乃至还有15%的职工乐意牺牲掉四分之一的薪水。

“长途作业正在成为一项新的职工福利，”Breeze的首席执行官兼联合创始人Colin Nabity表明。 “雇主需求全面看待这一点，以认识到要在后疫情年代坚持竞争力，灵敏的作业环境非常重要。”

除了薪水，职工们还乐意支付其它的价值，以交换居家作业。

约46%的职工乐意抛弃四分之一的带薪休假，而15%的职工乐意抛弃悉数带薪休假。此外，39%的职工乐意抛弃健康福利，而36%的职工乐意抛弃退休方案。

此外，超越对折的职工表明，只需能够在家作业，他们每周乐意额定作业10个小时。

“这表明，职工现在对长途作业的注重程度白搭与一些最受欢迎的传统福利相同高，乃至更高，” Nabity指出。

雇主怎么应对新趋势？

面临疫情催生的新趋势，各大企业的情绪呈现了不合。以苹果公司为例，居家作业不符合该公司的企业文化，在疫情之前苹果就不鼓舞职工在家作业。

本年6月时，苹果公司出台了一项新方针，要求职工从9月初开端，每周三天回来作业室。这项方针遭到苹果职工的抵抗，一些人乃至因此而离任。一封内部函件显现，职工们表明，他们期望选用一种灵敏的作业方法，让期望长途作业的人不用前往作业室。

华尔街大型投行高盛和摩根大通近期也发出通知，要求总部职工一周至少在纽约作业室作业五天。为了招引职工回来上班，高盛还为职工供给免费的早餐、中餐及冰淇淋，乃至答应职工在比如屋顶花园的VIP场所享用美食。

也有一些公司挑选顺势而为。但鱼与熊掌不可兼得，职工想要在家作业需求支付必定的价值。包含谷歌、Facebook和推特在内的许多大型科技公司都在减少那些挑选永久在家作业的职工的薪酬。

谷歌最近推出了新的薪水核算方法，依据职工日常作业地址核算取得多少薪水。在家作业的减薪起伏因城市和地址而异，最高降幅可达25%。

居家作业的职工往往会搬到租金更低的当地寓居，通勤费也能够省去。“为了在后疫情年代坚持竞争力，雇主需求在长途作业方面具有灵敏性。” Nabity指出。“职工在家作业能够节约许多本钱……这是雇主需求考虑的工作。”