郑州UU跑腿小哥工作途中出车祸 公保健酒市场司拒不负责 律师的回答亮了

伴随着移动互联网的不断发展，跑腿公司越来越成为人们日常日子中不可或缺的东西。但在大街上跑来跑去的跑腿小哥，难免会在作业中遭受各式各样的状况。

近来，一名跑腿小哥在作业途中遭受完事端，所幸是对方负全责。但他不只需住院医治耽搁作业，还要补偿客户物品的丢失。公司却告知他，这不算工伤，没有任何补偿。

那么，跑腿小哥在跑腿途中受伤，公司终究该不该承当职责呢?

跑腿小哥作业途中出事端

对方全责却无力垫支医疗费用

32岁的李东旭，本年4月份来到郑州，成为一名UU跑腿小哥，作业内容是通过公司的APP获取信息后，协助客户跑腿送东西，相似于外卖小哥的作业。

8月12日，有华南城区域的客户下单，李东旭取物后往市区赶。他其时骑电动车沿郑新路的非机动车道向北行进，到南三环交叉口邻近时，一辆逆行的摩托车迎面向其开来。成果，李东旭大腿受伤。

郑州仁济医院出具的判定显现，李东旭“左大腿内侧可见一纵行创伤长约15cm，深达肌肉层，可见大隐静脉开裂……”。而过后通过交警四大队民警确认，摩托车车主对此次事端负全责。

但在李东旭医治期间，摩托车车主在垫支了18000元的医疗费用后，以“真实没有钱”为由回绝再付出李东旭的医疗费用。

为了能够持续医治，李东旭只好自己先垫支了几千块钱的后续医治费用。“他(肇事者)说没有钱了，交不了了。我得先把自己的病看好啊。”李东旭告知河南商报记者。

每日首单扣除两元交通意外险

出了交通意外却不赔？

9月4日上午，河南商报记者在李东旭接单的APP上看到，“每天接的首单将自意向第三方交纳2元作为稳妥费”的字样就在手机屏幕最顶端。

而在其下方，就有2元交通意外险(每天首单扣除)扣除的记载，时刻为8月22日10点50分。

为什么时刻是在8月22日扣除?李东旭说：“12日出事今后，我给公司打电话，因为客户的东西损坏了，所以要补偿。公司就一向拖拖拖，说是跟人家洽谈嘞。”

“公司就说因为东西是(肇事者)损坏了嘛，公司就让他出钱。其时我在医院，人家都没钱给我看病了，还能有钱补偿。最终公司先垫支了480块钱。赔付了今后，我的送货收入就到了，所以扣了2元钱稳妥费。”

为什么每天交2元钱的交通意外险，出完事却不赔付?李东旭告知河南商报记者：“公司说我这(事端)不是我的职责，所以不给我赔付。出事当天我的手机收到一条太平洋稳妥的短信，说我的报案现已受理，会有查勘人员与我联络，还有稳妥的报案号。”

UU跑腿：

跑腿小哥在事端中不负职责

公司不会赔付

9月4日下午，河南商报记者联络了UU跑腿品牌部一罗姓作业人员，该作业人员说：“咱们是一个众包渠道，咱们(和跑腿小哥)不是雇佣联系，仅仅协作联系。”

“因为判的是(肇事者)全责，稳妥公司处理的话，是不理赔的。比方说是他人撞的跑腿小哥，撞他的那个人是要悉数把钱出了。”

针对事端中被损坏的客户物品，该作业人员对赔付也做了相关回答：“价值在480元的物品，因为是肇事者撞坏的，所以应该由他来赔。可是咱们出于这个跑男住院了，咱们公司给他全赔付了，钱现已打到对方的账户里了。”

随后，河南商报记者又致电了太平洋稳妥公司的客服。在查询报案号后，该客服人员告知河南商报记者：“依据状况描绘，该险种应该为雇主职责险。该险一般是公司给自己的职工买的，保的便是职工的意外损伤。该报案号显现是未结案状况，现在还没有方法确认他能不能赔付。”

依据客服人员发来的短信，河南商报记者联络了太平洋稳妥公司的查勘员。该查勘员说：“咱们是担任跑腿规模之内的。依照路途交通事端的职责区分，归于跑腿职责规模之内的，咱们才会进行赔付。假如跑腿这边没有职责的话，咱们就不会赔付。”

延展

UU跑腿小哥送货途中受伤

是不是工伤？

UU跑腿作业人员说，与跑腿小哥仅仅协作联系，而不是雇佣联系。而在现在的互联网经济下，相似的协作用工联系现已十分遍及，比方兼职的外卖小哥、滴滴司机等。而这种协作用工联系中，呈现的损伤事情，是不是工伤呢?

关于此事，河南予瑞律师事务所李华阳律师以为：跑腿小哥在跑腿途中遭受事端，其应当归于因工外出期间，因为作业原因遭到损伤的景象，现已构成工伤，

依据《工伤稳妥条例》第十四条的规则，职工产生工伤时，用人单位应当采纳办法使工伤职工得到及时救治。

那么李东旭和跑腿公司之间终究能不能构成劳作联系呢?

李华阳说：“依据《关于建立劳作联系有关事项的告诉》的规则，用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但以下三种景象能够一起具有的，劳作联系建立：

(1)用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格;

(2)用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作;

(3)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。

只需该职工和UU跑腿公司一起满意上述条件，尽管没有签定劳作合同，但也应当确认该职工和UU跑腿公司之间存在劳作联系。

那么，该职工在因作业外出期间，因作业原因遭到损伤，应当确以为工伤。该职工能够向社会稳妥行政部门请求工伤确认，以保护自己的合法权益。”

河南春屹律师事务所主任张少春律师以为，依据劳作合同法等有关规则，劳作者和用工单位之间，要签定书面劳作合同，而且用工单位要为劳作者交纳各类稳妥，其中就包含工伤稳妥。

没有签合同，不影响劳作者依照工伤待遇的规范去进行赔付。关于劳作者来说，他能够直接向当地的裁定委请求劳作裁定，保护自己的合法权益。