[张慎峰]北京社保缴费基数2019

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社保缴费基数是社会平均薪酬的60%--300%为交纳基数。社保交纳基数计算方法：一般以上一年度自己薪酬收入为缴费基数。(1)员工薪酬收入高于当地上年度员工平均薪酬300%的，以当地上年度员工平均薪酬的300%为缴费基数;(2)员工薪酬收入低于当地上一年员工平均薪酬60%的，以当地上一年员工平均薪酬的60%为缴费基数;(3)员工薪酬在300%—60%之间的，按实申报。员工薪酬收入无法确守时，其缴费基数按当地劳作行政部门发布的当地上一年员工平均薪酬为缴费薪酬确认。每年社保都会在固定的时刻(3月或许7月，各地不同)核定基数，依据员工上年度的月平均薪酬申报新的基数，需求预备薪酬表这些证明。每年社保都会在固定的时刻(3月或许7月)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般来说，企业帮员工交纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会依据上一年度岗位的平均薪酬作为基数为员工交纳社保。能够依据最新的发布时刻，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也能够经过第三方软件查询全国的社保基数。以好易保为例，好易保自带的社保计算器会实时更新最新的社保基数。

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依据《北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于发布2015年度北京市员工平均薪酬的告诉》(京人社规发[2016]102号)文件，2015年度北京市员工年平均薪酬为85038元，月平均薪酬为7086元。依照北京市社会稳妥的相关规定，现就一致2016年度各项社会稳妥缴费薪酬基数和缴费金额的有关问题告诉如下：一、以本市上一年员工月平均薪酬作为缴费基数的，其缴费薪酬基数为7086元。二、上一年员工月平均薪酬收入超越本市上一年员工月平均薪酬300%的，其缴费薪酬基数为21258元。三、以本市上一年员工月平均薪酬的70%作为缴费基数的，其缴费薪酬基数为4960元。四、以本市上一年员工月平均薪酬的60%作为缴费基数的，其缴费薪酬基数为4252元。五、以本市上一年员工月平均薪酬的40%作为缴费基数的，其缴费薪酬基数为2834元。六、参与员工根本养老稳妥、机关事业养老稳妥、根本医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥的员工依照自己上一年月平均薪酬确认缴费基数。其间，缴费基数上限依照本市上一年员工月平均薪酬的300%确认。参与员工根本养老稳妥、赋闲稳妥的员工缴费基数下限依照本市上一年员工月平均薪酬的40%确认;参与机关事业养老稳妥、根本医疗稳妥、工伤稳妥、生育稳妥的员工，缴费基数下限依照本市上一年员工月平均薪酬的60%确认。七、个人托付存档的灵敏工作人员交纳员工根本养老稳妥、赋闲稳妥和根本医疗稳妥月缴费金额：(一)员工根本养老稳妥、赋闲稳妥1.以本市上一年员工月平均薪酬为缴费基数的，月交纳员工根本养老稳妥费1417.2元、赋闲稳妥费85.03元。2.以本市上一年员工月平均薪酬的60%作为缴费基数的，月交纳员工根本养老稳妥费850.4元、赋闲稳妥费51.02元。3.以本市上一年员工月平均薪酬的40%作为缴费基数的，月交纳员工根本养老稳妥费566.8元、赋闲稳妥费34.01元。4.享用社会稳妥补助人员，月交纳员工根本养老稳妥费170.04元、赋闲稳妥费5.67元。(二)医疗稳妥不享用医疗稳妥补助人员，个人月缴费为347.2元;享用医疗稳妥补助人员，个人月缴费为49.6元。

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