五险一金一般交多少嘉实基本面50钱一个月(五险一金：月交金额及缴纳方式解析)

五险一金：月交金额及交纳方法解析

五险一金是指员工有必要交纳的五项社会稳妥和一项住宅公积金，这是每个劳动者的权力和责任。那么，每个月究竟要交多少钱呢？下面为我们介绍。

五险一金的详细内容

五险一金详细包含：养老稳妥、医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥、生育稳妥和住宅公积金。每项稳妥的交纳份额和基数都有所不同，取决于申报区域和薪酬水平。以下是北京区域的最新份额：

养老稳妥：单位16%，个人8%

医疗稳妥：单位10%，个人2%

赋闲稳妥：单位0.5%，个人0.5%

工伤稳妥：单位0.4%~1%，个人0

生育稳妥：单位0.8%，个人0

住宅公积金：单位12%，个人12%

五险一金的核算方法

五险一金的核算方法是：每个月依照自己薪酬基数和单位缴费份额核算，交纳金额等于薪酬×单位份额。以北京市2019年的最低薪酬标准为例，其间一项五险一金的核算如下：

养老稳妥：2019年北京市最低薪酬标准为2200元/月，单位缴费份额为16%，个人缴费份额为8%，因而核算公式为：2200 x 16%（单位份额） 2200 x 8%（个人份额）= 528元。

五险一金的交纳方法

五险一金的交纳方法有两种：月缴和季度缴。月缴即按月交纳，缴费时刻为每个月的15日前至月底。季度缴即按季度交纳，每个季度交纳上一季度的社保和住宅公积金。

在交纳五险一金时，主张尽量挑选月缴方法，由于季度交纳存在推迟和操作繁琐的缺陷。如果您的公司不供给自行交纳五险一金的服务，能够联络当地社保署理公司或社保中心进行操作。

总结

五险一金是每个员工有必要交纳的社会稳妥和住宅公积金。每个区域的交纳份额和基数都不尽相同，留意检查当地方针和规则。相关公司应当尽量挑选月缴方法进行交纳，以确保及时交纳并防止推迟和费事。把握五险一金的交纳方法和核算方法，有助于合理规划个人财政和保证福利。