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养老稳妥医疗稳妥工伤生育等计入什么科目 1、医疗稳妥应计入“敷衍福利费”科目，不过年末企业所得税汇算清缴时，能够进行交税调减。社会稳妥包含了养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥及生育稳妥。在整个社会保障体系中，社会稳妥居于中心位置。

2、应计入“其他敷衍款——社会稳妥费(养老、医疗、赋闲稳妥)”科目，单位承当部分应计入“敷衍员工薪酬——社会稳妥费”科目。

3、社保能够记入敷衍员工薪酬、管理费用等管帐科目，详细如下：社会稳妥是指一种为丢失劳作能力、暂时失掉劳作岗位或因健康原因形成丢失的人口供给收入或补偿的一种社会和经济制度。

4、工伤稳妥费；五险一金中的一金是指企业为员工交纳的住宅公积金。其间养老稳妥费、医疗稳妥费、赋闲稳妥费和住宅公积金，交纳方法为单位和个人各承当一部分。

5、政府管帐临时工稳妥费计入科目有社会保障费用和其他稳妥费用。社会保障费用科目：包含养老稳妥，医疗稳妥，赋闲稳妥，工伤稳妥，生育稳妥。其他稳妥费用科目：包含意外损伤险，商业医疗稳妥，公务员医疗稳妥。

根本医疗稳妥应入哪个管帐科目里? 1、个人部分，应计入“其他应收款—社保个人”；企业部分则计入“管理费用—劳作稳妥费”。

2、同学你好，员工的医疗稳妥费能够按人员计入相应科目，比方管理部门产生的，个人承当部分计入“管理费用——薪酬”科目，企业承当的部分计入“管理费用——社保”科目。

3、然后依据有关人员的服务性质，别离计入：销售费用、管理费用、制造费用等科目。

4、交纳根本医疗稳妥的管帐分录 若员工以参与社会稳妥，所交的住院费用能够找社保中心报销。分录如下：(1)单位付出的住院费用分录如下 借：其他应收款--XXX住院费用 贷：银行存款 (2)出院后，到社保中心处理报销手续。

医疗稳妥滞纳金应计入什么科目? 1、医疗稳妥滞纳金应计入经营外开销科目。经营外开销是指企业产生的与企业日常出产经营活动无直接联系的各项开销。包含非流动财物处置丢失、非钱银性财物交流丢失、债款重组丢失、公益性捐献开销、十分丢失、盘亏丢失等。

2、社保滞纳金计入经营外开销科目。经营外开销指的是不归于企业的出产经营的费用，和企业的出产经营活动并没有直接的联系，而是归于应该从企业完成的赢利总金额中扣除的开销。

3、社保滞纳金是企业在交纳社保费时因延误而产生的罚款，一般管帐处理为“其他敷衍款-社会稳妥费”科目下的“社保滞纳金”子科目。

4、社保费的滞纳金应该计入哪个管帐科目？对企业来说，社保费滞纳金归于经营外开销，计入经营外开销科目。

给员工的医疗险怎样记管帐科目 1、员工薪酬介绍是指企业为取得员工供给的服务而给予各种形式的酬劳以及其他相关开销。

2、现金 \x0d\x0a\x0d\x0a住院费、医药费归于福利费的核算规模，除了个人自费部分，能够悉数报销入账。假如你单位履行了新管帐准则，福利费计入“敷衍员工薪酬”科目；没有履行新管帐准则，计入“管理费用”科目。

3、交纳医保管帐分录怎么编制？众所周知，医疗稳妥已被归入“五险一金”领域。

为员工购买弥补医疗稳妥应计入什么科目 为员工购买弥补医疗稳妥科目 借：管理费用-福利费等科目，贷：敷衍员工薪酬-福利费 。借：敷衍员工薪酬-福利费，贷：银行存款等科目。

给员工的医疗险计入管理费用科目。借：管理费用--医保（单位担负金额）其他敷衍款--医保（个人担负金额）贷：银行存款 企业应经过“管理费用”科目，核算管理费用的产生和结转状况。

医疗稳妥归于员工福利方面的，应计入福利费。福利费包含了：员工医疗卫生费用、员工困难补助和其他福利费以及敷衍的医务、福利人员薪酬提取福利费时，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

在“敷衍员工薪酬--社会稳妥费--弥补养老稳妥费”和“敷衍员工薪酬--社会稳妥费--弥补医疗稳妥费”科目中核算。计入产品本钱或劳务本钱。

大都企业都会为员工供给五险一金的福利，除了五险一金，有些企业还会购买弥补养老稳妥、弥补医疗稳妥。

做账时肯定是要做入员工福利费的，只是在所得税汇算时要调增应交税所得额。