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1月29日，北外滩集团宣告，历时半年多，经过多轮书面考试面试和多层严厉选拔，百万年薪的作业司理人选聘和高层次专业技术人才招聘作业已圆满完成。现在，公司招聘的副总司理和7名专业技术人才已悉数入职到岗。

当时，北外滩开发建造大幕全面敞开，比任何时候都巴望具有世界视界的高端办理人才和具有杰出教育布景与丰厚作业经历的高层次专业技术人才。2020年下半年，北外滩集团两次发布“英豪”招募令，释放出包含作业司理人、运营总监等多梯度岗位名额，面向全球人才吹响“北外滩集结号”。

虹口区和北外滩集团高度重视此次人才招聘作业，为保证招聘作业公平、公平、揭露，此次副总招聘作业由相关区领导亲身任组长，区纪委、区国资委、区委组织部、北外滩集团、北外滩开发办等相关单位领导参与。招聘作业中，召开了十多次专门会议，对招聘的相关问题团体评论决议计划。据悉，此次全球人才招募令一经宣布，响应者聚集，短时间内收到3500多份应聘者简历。终究，根据作业能力、作业经历和归纳布景的匹配度和书面考试面试分数，优中选优，发生最合适的岗位人选。

虹口区委组织部副部长王敏以为，这是区属国企的一次有利探究，显示了北外滩的胸襟和视界。以此作为杰出开端，虹口区将进一步树立“聚全国英才而用之”的新体制、新机制，继续优化人才开展环境，海纳百川吸纳全国英才，构成北外滩强壮的“磁场效应”。

北外滩集团党委副书记张顺介绍，结合北外滩开展建造的实践岗位需求，本次选聘人才具有世界性、多元性和专业性三个杰出特色。从学历布景来看，有来自哈佛大学、爱丁堡大学等世界名校，以及北大、清华、复旦大学、上海交通大学、哈工大、同济大学等国内一流高校，专业触及修建造计、城市规划、土木工程、出资运营、财政审计、艺术文明、新闻传媒等多个范畴。从作业经历看，有万科、保利、联合利华、碧桂园、森摩修建等知名企业的高端办理人才和技术骨干。

值得一提的是，为习惯北外滩未来作为上海新时代尖端中心活动区、会聚尖端配套服务的世界级会客厅的定位，北外滩集团在高层次人才的选聘中格外着重“世界视界”和“全球眼光”。

此次选聘的副总司理郑科具有哈佛大学肯尼迪政治学院、斯坦福大学商学院和同济大学修建工程系三个硕士学位，是一位修建工程和商业办理“双栖”跨界人才，具有注册一级建造师、注册房地产估价师、注册咨询工程师、美国注册金融分析师等资格证书。先后担任了上海实业开展股份有限公司开发司理、上海世博局建造办理部一等高档主管、国家开发银行上海市分行一级司理助理（副处长）、Zenity Ventures美国硅谷房地产私募基金合伙人、万科集团部属上海鑫侨高置业有限公司总司理。具有10年以上大型地产项目开发办理经历，主导开发了包含世博会项目、徐汇漕河泾商办住归纳体开发项目等大型项目。现在在北外滩集团担任区域城市更新、项目开发、工程办理等作业。郑科表明，之所以挑选这份作业，主要是看好北外滩开展的远景，和其给自己带来的含义。在北外滩集团同步选聘的7名专业技术人才中，包含运营总监、内审主管、本钱操控主管、科创智能项目主管、水电项目主管、园林项目主管、文旅策划助理、会议策划助理。其间5名具有硕士研究生学历，来自复旦、交大的全日制研究生3名，具有海外留学布景的3名。平均年龄较轻，有3名90后，4名80后，最小的1994年出世。运营总监陈之怡为国家一级修建造计师，具有英国爱丁堡大学高档修建造计和上海交通大学工商办理专业双硕士学位，具有十余年大型项目开发经历，先后在多个世界尖端修建事务所担任办理职务。人才要“引进来”更要“留得住”。张顺表明，集团将秉承“以用为本、用才有方”的准则，不断深化改革公司查核激励机制、薪酬福利机制、人才提升机制，完成新引进人才发明杰出的生长环境，努力做到量才录用、才尽其用。一起，积极为优秀人才发明杰出作业环境，建立工作生长的快速通道，为他们施展才华、建功立业供给舞台，也为北外滩开发建造和北外滩集团高质量开展注入汹涌动力。

栏目主编：周楠 文字编辑：周楠 题图来历：虹口区

来历：作者：周楠