浦北县人社局的360概念股人事股吧

昨天下午开端，东方财富的工作被刷屏了，由于东方财富呈现了史上未见的，从总经理到副总经理到一堆总监，一致辞去职务的事。
东方财富董事长，其实还自己发了一个朋友圈，我看许多人也在传，他自己讲得很清楚，他说我仅仅辞了总经理，董
同时新的总经理也都就任了，总的来讲，最早跟他一同打天下的这批老职工差不多能够到退居二线了。
年青的一代的办理者，正式走到了办理前台，这种情况在许多企业傍边，都是很简单常常会呈现的。
我身边见到一些企业都是这样的，基本上是老板不变，曾经跟老板一同打天下的，从小做到大的这部分老即将换。
为什么要换？一个是才能跟不上了，由于企业在不断迭代改变，规划更新。
别的一个，他们由于是开创的老职工，所以这财富也满足多了，占有的股权也满足大了，略微变现点股权，自己日子过得很润泽，你再让他去熬夜干苦事，他不太乐意干，他想享用生活了。
这两种要素放在一同，的确需求一次迭代，仅仅其他公司迭代是渐渐的进行的，像东方财富这种批发式的，仍是比较罕见的，所以引发商场重视。
说白了，工作经理人几年换一拨这很正常，就像通用电气杰克韦尔奇的故事，都是这样的，到时刻了你该退休了，你就得把接班人给我找好，这是很正常的一个常态。
但东方财富这个做法，的确冒着很大危险，由于高管一会儿全都换了，它会构成一个办理上的比较大的危险，便是呈现办理傍边的断层。
这种人事动乱时就会压力比较大，危险我不知道东方财富有没有考虑，其实不管是国有企业仍是民营企业，大的企业都有这样的问题，你这领导现已走了，本来跟你联系最近这批人，理论上来讲都会被换掉。
听说东财曾经的优势，主要是在散户端，它其实从起始点上来讲，的确占了类似于媒体的一个优势，那便是股吧。
但也正因而，它的收入结构偏散户，将来能不能转到组织化，现在来讲，可能是未来一个应战。