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公益基金会的薪酬待遇水平怎么呢？我找了两份材料。

材料一：壹基金的薪酬水平，月均1.68万，年均20万。截取自壹基金2018年财报，本图阐明职工人数为79人截取自壹基金2018年财报，本图阐明壹基金年薪酬加福利总开销为1597万元

材料二：武汉红十字会的薪酬水平，月均2.29万，年均27.5万截取自武汉红会2018年决算，本图阐明职工人数为12人截取自武汉红会2018年决算，本图阐明武汉红会年薪酬加福利总开销为329.67万元

2017年，国务院发布了一个法令，叫《自愿服务法令（国令685号）》，里面临自愿者是这么界说的——

第二条　本法令适用于在中华人民共和国境内展开的自愿服务以及与自愿服务有关的活动。本法令所称自愿服务，是指自愿者、自愿服务安排和其他安排自愿、无偿向社会或许别人供给的公益服务。

第三条　展开自愿服务，应当遵从自愿、无偿、相等、诚信、合法的准则，不得违反社会公德、损害社会公共利益和别人合法权益，不得损害国家安全。

第六条　本法令所称自愿者，是指以自己的时刻、常识、技术、膂力等从事自愿服务的天然人。本法令所称自愿服务安排，是指依法建立，以展开自愿服务为主旨的非营利性安排。

《自愿服务法令》《法令》规则得很清楚，自愿者，便是无偿做自愿服务的人。

那么，为什么会存在拿薪酬的“自愿者”呢？

自愿者和自愿服务，最早是一种朴实的个人行为。后来，当个人发生了进步的期望，期望做更大的工作时，他不得不创立团队。当团队出现时，代表着自愿者安排发生了。安排发生今后，不安稳的个人职责逐步被上升为安稳的安排职责。安排的负责人获得了权利，也有必要承当职责。而当安排承当职责的时分，他就需求安稳的力气。

来自自愿者的力气并不安稳，不论这个集体有多大。首要，自愿者们有必要把更多精力放在自己的主业上，防止损失自己的饭碗。其次，自愿者由所以自愿参与服务，所以具有高度的自主权，他们并不简略被操控。

由于自愿者的不安稳性，为了防止在需求的时分无人可用，安排有必要考虑雇佣一些人作为永备人员。这些人收了钱，天然比自愿者更好办理，并且能确保随叫随到。按理说，这些人更应该被称为工作人员，而不应该被称作自愿者。不过，全部并不如此简略。

对大部分自愿者安排，尤其是有政府布景的自愿者安排来说，雇佣人员并不简略。政府布景的安排都存在“编制”的概念，没有“编制”，就不能雇佣人员。而扩大编制是一个十分困难的工作。更简略的方法，则是购买服务。付款给人力资源公司，由人力资源公司雇佣人员，然后由人力资源公司差遣这些人员为自愿安排供给自愿服务。

对自愿安排来说，这些人仍然是自愿者。他们不占用编制，也不直接从安排中支取酬劳。

我国在2004年发布《基金会办理法令》，明文支撑基金会收取办理费的做法。

第二十九条 基金会工作人职薪酬福利和行政工作开销不得超越当年总开销的10%。

国令第号《基金会办理法令》2004年已然收取办理费合理合法。那么，很简略想到，假如成绩杰出的办理人员能从办理费中得到酬劳，其鼓励作用无疑会更进一步。

所以，基金会办理者，逐步由一个朴实的公益岗位，变成一个能够**养家的岗位。