桥600582天地科技水基金员工守则

职工守则和规章准则职工手册: 职工手册主要是企业内部的人事准则办理规范，一起又包含企业的各个方面，承载传达企业形象，企业文化功用。它是有用的办理工具，职工的行动指南。 公司规章准则包含的方面更多些， 如： 1、依据企业涉及到的法律法规，制定出了办理规范，比方环保办理准则、食品安全办理准则、安全出产办理准则、作业病防治准则、消防办理准则等。 2、依据企业的办理要求，制定出考勤值勤准则、出入门办理准则、劳保发放准则、卫生办理准则等。 3、依据企业的组织设置，制定出各职能部分、个人的作业规范，比方人力资源部岗位职责、动力设备部岗位职责、财务部岗位职责、司理岗位职责、副司理岗位职责、人力资源部部长岗位职责等。 应该是包含职工手册的。第三章作业 第十一条：职工应恪守本公司悉数规章、布告及公告。 第十二条：职工应恪守下列事项： 一、毋忝厥职，遵守领导，不得有敷衍了事的行为。 二、不得运营与本公司相似或职务上有关的事务，不得兼任其它公司的职务。 三、整体职工有必要不断进步自己的作业技术，强化质量认识，圆满完成各级领导交给的作业任务。 四、不得带着违禁品、危险品或公司规则其它不得带入出产、作业场所的物品进入公司作业场所。 五、保护公物，未经许可不得私自将公司资产携出公司。 六、作业时刻不得半途恣意脱离岗位、如需脱离应向主管人员请准后方可脱离。 七、职工应随时留意坚持作业地址、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 八、职工在作业时不得慢待延迟，不得干与本职作业无关的作业。 九、职工应联合协作，风雨同舟，不得有喧嚷、打斗、搭讪樊谈、鼓唇摇舌或其它打乱公共秩序的行为。 十、不得假借职权贪婪作弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 十一、职工对外接洽事务，应坚持有理、有利、有节的准则，不得有危害本公司名誉的行为。 十二、各级主管应加强本身涵养，领导所属职工，风雨同舟，进步作业心情和满足程度，加强职工安全感和归属感。 十三、按规则时刻上下班，不得无故迟到早退。 第十三条：公司实施每日七小时作业制公司总部：上午：8：00—11：45下午：2：15—5：30出产总部：上午：8：30—12：00下午：2：00—5：30今后如有调整，以新发布的作业时刻为准。 第十四条：部分司理级以下员应亲身打卡计时，不工人或代人打卡，不然两边均按旷工一日处理。 第十五条：实施弹性作业制的，采纳由各部分主管记载作业人员的作业时刻(含加班时刻)，自己承认，部分存案的考勤办法。 第十六条：职工如有迟到、早退、或旷工等景象，依下列规则处理：一、迟到、早退。 1、职工均需准时上、下班，作业时刻开端后十五分钟内到班者为迟到。 2、作业时刻终了前十五分钟内下班者为早退。 3、职工当月内迟到、早退算计每三次以旷职(工)半日论。 4、超越十五分钟后，才打卡者以旷职(工)半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面阐明者在外。 5、无故提早十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。 6、上、下班而忘打卡者，应由部分在卡上或有用作业时刻考核表上签字。 二、旷职(工) 1、未经请假或假满未经续假而私行不上任以旷职(工)论处。 2、托付或代人打卡或假造出勤记载者，一经查明事实，两边均以旷职(工)论处。 3、职工旷职(工)，不发薪资及奖金。 4、接连旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以开除，不发给资遣费。 第四章待遇 第十七条：本公司按照统筹企业的保持与开展和作业人员生活安定及逐渐改进的准则，以奉献定酬劳、凭职责定待遇，给予职工合理的酬劳和待遇。 第十八条：职工的根本待遇有薪酬、奖金和膳食补助、时节补助。职工成为职责人员后可享有安全退休基金和购房减让基金等待遇。 第十九条：月薪薪酬在月月底前发核算所或存入职工在内部银行的帐户。新进人员从签到之日起薪，离任人员自离任之日停薪，按日核算。 第五章度假 第二十条：按国家规则，职工除周日歇息外，还享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)新年：3天(阴历初一、二、三)劳动节：1天(五月一日)国庆节：2天(十月一、二日) 因为事务需求，公司可暂时组织职工于法定的公休日、度假日照常上班。 第二十一条：一般职工接连工龄满一年时刻，每年可获得省亲假一次，假日为15天。职工省亲假日间，原待遇不变。 第二十二条：成为职责人员的职工实施度假准则，不享用省亲假一次，假日每年为15天，能够累积运用，不能提早支用。职责人员度假的路费及食宿费用自理。 第二十三条：省亲能够报销单程飞机经济仓、回程硬座票及远程汽车票，或许来硬卧票，此外超标由自己担任。未婚职工省亲只能探爸爸妈妈，已婚职工省亲只能探爱人。 第二十四条：夫妻在同一城市作业的职工不能享用省亲的路费报销，能够享用假日。接连工龄每满四年可报销一次探望爸爸妈妈的路费，不另给省亲假。 第二十五条：职工省亲或休期一般不报销医药费，但经同意带有疗养性的度假的职工和因患沉痾或流行症经县医院证明的嗣，可适当报销医药费。 第二十六条：新年度假或省亲的职工，不在15天度假以外再添加新年假，在公司作业的职工按国家定假组织歇息。需组织加班或值勤的按规则雪给加班薪酬或值勤补助，如组织补休，则不计发加班薪酬和值勤补助。 第二十七条：关于抛弃度假或省亲假的职工，公司给予其应度假当月悉数收入的奖赏。 第六章请假 第二十八条：职工请假和度假可分为八种，其分类、批阅及薪资规则见本准则附表。

公司规章准则的职工守则一、 遵纪守法，忠2113于职守，爱岗敬业。

二、 维护5261公司名誉，维护公司利益。

三、 遵守领导，4102关怀部属，联合互助。

四、 保护1653公物，勤俭节约，根绝糟蹋。

五、 不断学习，进步内水平，精通事务。

六、 积极进取，勇于容开辟，务实立异。