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深圳是兴旺的一线城市，是经济科技开展的龙头和榜样，深圳有深圳的财运，深圳有深圳的气势，30万年薪大手笔招聘中小学教师这是深圳现象，没有代表性也不可能遍及。

但，我要说的观念是人才拿到等价的待遇是应该的，人才就应该有与之般配的待遇。

是千里马，就应该有千里马的待遇“一食或尽粟一石”，当然，用待遇招引人才那得有实力才干做到。深圳之所以大手笔高调招聘教师，是因为有这样的实力和才能。我自己从教21年，仍然在偏远区域小县城拿着5000元的薪酬。也曾无数次的想过走出去，但早些年真的没有走出去的时机和才能。后来有这样的时机，可家庭、精力、心力等等原因，一直未能如愿。

但我永久都忘不了我的导师送给我的一句话：“不论你的将来怎么，但你有必要的有随时走出这所校园的才能！”

不要说深圳大手笔奢华招聘教师，就说咱们当地的一些校园，也能给教师出到20万的年薪，一起，也优先处理住宅、子女上学等问题，但提早你有必要是人才，而且实在值这样的待遇（名牌大学毕业的优异本科、硕士、博士，省级教育能手、国家、省级骨干教师，初、高三把关教师等等）。教师队伍是校园开展的中心要素，决议教育质量凹凸是站在讲台上的人，校园与校园之间的竞赛实际上便是师资和生源的竞赛。

教师是校园的中心竞赛力和生产力。谁占有优质的师资谁就能多一些赢得时机。

优质的师资能有招引优质的生源，优质的师资队伍能使优质的生源更优。

现在，能像深圳这样大手笔招聘教师，招引优异人才的区域和校园是极少量的，特别是体系内的公办校园，不要说大手笔招聘教师，便是可以把教师养家糊口的每月几千元作业准时发到手都不错了。

别的，高端人才仍是稀缺的，可以值这样待遇的教师那也是凤毛菱角。关于大多数教师而言，即便是人家给你这样的待遇，你也未必可以拿得起来。教育开展的不平衡，是当时甚至往后恰当长一个时期内都不可以彻底处理的问题。

深圳是兴旺的一线城市，是经济科技开展的龙头和榜样，深圳现象也仅仅深圳现象，没有代表性也不可能遍及。

但要说的是，作为教师，要想使自己的教育生计向更高层次开展，那自己有必要做出尽力，只要储藏才能，时机来时你才有本钱和才能捉住。

别的，深圳不论用多高的待遇招聘教师，不论有多少教师能拿到这样的待遇，那也仅仅深圳，也仅仅少量。

而支撑中国教育大厦的是亿万一般教师，他们才是教育的柱石，他们据守在教育一线，还有许多据守在偏远区域最艰苦的当地，拿着菲薄的薪酬，守着一腔的期望，他们的待遇也应该恰当进步。