王若溪（华安策略优选基金）

昨日一个14万生育金的图片在网上传开了，是上海的一个宝妈的，有14万之多，确实是让咱们仰慕。

上海生育补助领怎样算

生育补助一致依照职工生育当月用人单位交纳生育稳妥费的实践参保缴费人均缴费基数计发。

公式：生育日子补助＝生育上年自己月均匀薪酬÷３０天×产假天数。

详细发放规范是：

1、单胎安产98天

2、难产添加15天

3、每多生育一胎添加15天

4、未满4个月流产的15天

5、满4个月流产的42天

事例

小金2014年进入本市某外资企业作业，两边签订合同并交纳社保。2016年11月，小金单胎安产。

假定：小金地点单位的上年职工月均匀薪酬为5500元，小金流产后享用的生育日子补助规范是多少？

生育日子补助：流产当月地点单位的上年职工月均匀薪酬÷30×产假天数

故小金享用的生育日子补助规范为，5500÷30×98＝17967元。

综上核算140000/113*30=37000，所以该包妈的薪酬有37000，这个薪酬在上海仍是许多的。发生育金跟发薪酬是根本上差不多的。

当然也有一些单位发的比薪酬还多，领过生育金的，你们是不是这样核算的呢？

网友说:不是公司均匀薪酬水平么？咱们公司招人都怕了，女同事满是来了没几天就休婚假，然后上几天就休产假，领完补助就辞去职务走人，每年至少一个。她们刚来薪酬低，一个月才5000块，生育补助都6万多！我要不是因为是男的我每年都生一个！先把上海的方针了解清楚再来发表意见，这个14万包含日子补助和医疗费补助，上海2020年社保上限是28017元，这个基数便是请求生育金的上限了。

我上海的是十年前拿了2万多，公司加的上海最低养老稳妥，我新华医院正规孕期查看2000零几元（其时就住邻近），安产3000多，出产本来是能够报销部分的，就因为公司少交3月养老金没报销，首要看社保生育稳妥单位的均匀薪酬跟个人薪酬没什么联系，哪怕你是个清洁工一个月2000，只需单位均匀薪酬高照样能够拿的高。上海是根据公司上个年度均匀薪酬收取的，假设你上年度均匀薪酬低于年度均匀薪酬，收取生育补助仍是依照均匀薪酬收取，有或许小金均匀薪酬低于3W7。

生育补助的规范是依照地点企业社保均匀基数为根据的，小金即便薪酬5500，但假如她地点公司都是三倍封顶的高基数，那这家公司均匀基数必定高，以此核算，哪个10多万是正常的。02年如同刚开始领生育金不久，钱仍是到社保中心领的（独自划到卡里）其时领到2万多。作业单位是外企，每月薪酬照发，老板说政府发的算我命运好，多拿一份奶粉钱！感恩公司也感谢老板！05年公司搬去厦门，我不得不换了作业。当然不是“生育补助”，是”生育稳妥“。所谓”稳妥“是有先决条件的，和根本社保相同，原则是所缴越高所得越高。世上本就没有”免费的午饭“，上海也不破例。

一个浙江朋友说:咱们这儿生娃补助分两个，一个是养分费的名义一次性给到个人账户，还有一个是生育补助是一次性给到用人单位的，用于补助公司在你生育期间所发给个人的薪酬补助。这个部分得扣除你在生育期间所拿到的薪酬，剩余的部分是由公司再给到个人。养分费也就几千块罢了，生育补助扣除今后拿到手也没多少钱。生育稳妥金是公司上一年均匀薪酬，所以领的时分就知道自己薪酬水平是在均匀以上仍是以下了，首要看你在什么公司，好的外企，生孩子便是**，比上班月薪还高。1、生育补助到底是怎样算的呢？

生育补助到底是怎样算的呢？

生育补助应该依照公式核算：生育补助=月均匀薪酬/30*128生育补助发放规范：就高不就低

实践月薪＜单位均匀薪酬的，按均匀值拿补助

实践月薪＞单位均匀薪酬的，按月薪拿补助

注：2016年3月24日（含24号）今后出产人员，撤销晚育假，改为生育奖赏假。

举个比方:比方，一位女人地点单位上一年月缴均匀薪酬便是最低规范4624元（若缺乏此数，按最低规范核算），其产假便是98天，生育奖赏假30天，那么她所能享用的生育补助的规范便是4624/30*(98+30)，则她产假期间所能收取的补助应为：19729.06元。单位应该在其产假期间正常发放薪酬。若她自己的薪酬是每月6000元，相当于产假期间发了6000/30*128=25600元，高于19729.06元，则领回的补助悉数给单位，薪酬差额部分单位不得扣回。若她的薪酬是每月4000元，则产假期间发了4000/30*128=17066.67元，低于领回的生育补助，则差额部分企业应该补给职工。（注：这儿所说到的薪酬均为税前应发薪酬，即不扣除五险一金）