[基金净值]什么是基金经理的择时能力

挑选股票看看牛逼又保险的基金司理的持仓，比方张坤，从里边随意选两个（买基金还有手续费[心爱]）我还能比他牛吗？费那个心思干嘛，有点自知之明行不行。

持股那就更简略了，我的水平能捉住上涨；躲过跌落吗。许多牛逼的基金司理都淡化择时，我费那个力气干嘛。

我便是个混子，有钱就买，要花钱就卖，横竖我国国力欣欣向荣，我也能喝口汤。佛系一点，经济发展这种大事，肉食者谋之。1、”买基金便是买司理“，这句话说得对吗，基金司理真的这么重要吗？

挑选基金其实便是挑选基金司理，买基金便是把你的钱交给专业的基金司理，让他帮你做出资，关于大大都出资者来说，挑选基金关键在于寻觅一个安全可靠的基金司理。

基金司理关于基金的持仓、装备、择股择券占有绝大大都话语权，乃至悉数的操作权力，因而十分重要。基金司理就像球队主教练相同重要，一支球队常常换主教练，成果会好仍是会差呢。

历史上中长时间成果好的基金都是基金司理相对安稳的，有许多基金换司理今后，成果就泯然世人乃至垫底了。

出资者能够从以下几个视点对基金司理进行必定考量：

1、基金司理的从业、任职年限、从业布景。虽然说，出资经历不能当饭吃，但经历丰富的基金司理在应对极点状况时，会愈加沉稳。尤其是经过牛熊周期“洗礼”的基金司理，从长时间来看，基金成果会体现的愈加平稳。

2、基金司理的过往办理成果。调查基金司理的过往办理成果，并不能起到猜测未来成果的效果，但却能起到很好的参阅效果。一些过往成果打败率高的基金，在未来往往不至于会体现太坏，相关于短期成果，更需求重视基金司理的中长时间成果(一年、三年、五年)。

3、基金司理的出资操作风格。不同基金司理的操作风格总是千差万别，关键在于基金司理能否知行合一。例如，从出资风格上看，有些基金司理偏好价值股，有些偏好生长股，假如盲目跟风切换持股风格，则需求考虑一下这个基金司理的安稳性以及危险性。

4、基金司理的危险操控才能。危险操控是基金司理获取超量收益的重要一环，会集体现在财物装备仓位战略上，能够重视在商场处于极点状况下时，这些基金司理的应对体现。

当然许多点评其他目标，比方择时才能、反应速度等等，这儿就不作过多赘述了。

不夸大的说，买基金便是买基金司理，每个基金都有所谓做决议的基金司理，他们引领自己的团队做调研选方向。大部分状况下，基金司理要有一个优异的团队合作。必定需求参阅基金团队达到的成果。

别的，辅佐参阅相关基金公司的投研团队人数、在公司总人数中的占比、人员安稳状况、学历水平、作业展开方法等进行归纳点评。事实上，一个好的团队，旗下基金的成果一般都会让出资者满足。咱们熟知的许多公募基金比方中邮战略新式混合等，都是有完好优异的研讨团队的。

榜首、只看年度排名选基金不靠谱

其实我国许多基金出资者在挑选基金时，常堕入的一个误区是，要挑绩效榜首名的冠军基金。问题是，在基金圈，并没有永久的冠军。事实上，真实夺冠的基金更要面对赢家咒骂，也便是夺冠之后出人意料的优异体现带来的更大压力。并且每一只基金绩效也或许由于基金司理不小心选错股票而呈现大起大落的状况，所以不完善的基金团队有或许影响基金的成果。

一起，选基金，还要留意投信公司诚信度，需求仔细解读基金绩效，细看同类型基金的长时间绩效。不要迷信明星基金司理，研讨团队本质比基金司理的个人体现还重要。基金的各方面比方安稳性流动性知名度，都是需求归入归纳考量的。

基金圈里边的一个冷漠的讲法是：本年的前三名，或许是下一年的最终三名，虽然夸大了些，可是本年前十下一年进入后十名，在混合基金领域里大有人在。由于不会有人一向倒运，继续都押错宝、选错股票。所以，买基金无妨选用逆势考虑，避开排名优异的基金，反而挑选落后的基金。这种做法，看起来过火极点，实际上也有必定道理，究竟基金的体现是动摇的，即便连专业司理人，看走眼的机率也是适当高的，而有继续成果的基金司理，跌落一段时间后反弹的概率会添加。所以，基金的挑选要归纳考量不能妄下结论，更不要果断信任所谓成果。

不要盲目崇拜明星基金司理

出资者应该做到在选购基金时，不该追逐所谓的明星基金司理，而是应该了解基金公司出资团队的全体成果与形象，基金司理的替换与基金的体现也没有直接的联系。一只基金运作的好坏，应是基金司理背面团队的力气。作为基金司理，应是指挥和引导基金团队运作的带头人。因而，崇拜基金司理个人，应当转变为崇拜基金运作的团队。继续重视团队的发展和中心组合的净值走势。

许多基金宣传的时分过火的宣传基金司理的个人人格魅力，也是不可取的。传统形式下，基金公司的研讨员只起到辅佐效果，基金司理乃至常常不理睬研讨员的出资主张。可是现在，基金司理在整个出资决策过程中，只担任最终的头寸办理、机遇掌握和个股遴选，在此之前，微观判别和职业挑选都是由公司的投研团队完结。基金司理个人的缺乏，能够经过团队化的出资办理来补偿，况且现在瞬息万变的金融商场几乎不或许让一个人悉数了解和做决议，仍是完好的团队安稳性更强。

基金司理的团队为什么重要？

前面现已说了，基金司理不或许单枪匹马，基金成果好坏的背面都需求研讨员、交易员和基金司理的通力合作。任何基金的运作办理都离不开团队力气。在国内，许多基金公司的网站供给了研讨员数量及作业经历。虽然投研团队人数不能代表研讨才能，但咱们至少了解基金司理背面完好的团队安排，这是比较重要的信息。

并且目前国内大都基金实施出资决策委员会领导下的基金司理担任制，基金司理的出资权限是既定的。例如，某特定数额以下的出资，基金司理能够自行决议；超越此权限的出资，必须报出资决策委员会同意。这便是团队风控的含义地点，基金的投研团队要满足专业，否则是拿出资者的钱恶作剧。基金公司的出资研讨团队像一个球队，要团队成果优异十分不易，保持长时间优异更是难上加难。所以此处完好基金团队的含义愈加凸现。

关于出资小白险而言，不必想哪个更适合长时间出资，首先要考虑的是本身的危险偏好，适不适合买股票混合基金和指数基金，再参阅商场大环境，我国牛短熊长的特性和很多散户特质，尽或许的防止丢失，在正确的时期做正确的决议。

这得具体分析。在美国，被迫型指数基金，也便是etf基金，终年能够跑赢自动型基金的。可是，在我国，自动型基金是终年跑赢被迫型基金的。我觉得仍是走一步看一步。先看一年的，今后再说。想的远，往往做不到。