派遣员工(派遣员工的社保由派遣公司还是用工公司购买)

其实所谓派遣职工，说白了就是你的人事关系，比如档案，保险等等并不是由你所工作的单位负责管理，而是由所派遣单位负责为你上保险，管理档案，甚至是发工资，比方说像我吧，我的派遣单位是人才市场，也就是说雇佣我的单位。

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班1签署劳动合同的单位不同正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位。

法律分析劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定法律依据中华人民共和国劳动合同法第六十六条。

法律主观1执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护2告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬3支付加班费绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇4对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训5连续。

劳务派遣公司派遣人员不算公司员工劳务派遣员工有五险一金1派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续2也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保。

劳务派遣和正式员工的区别如下1概念不同派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同2两者的。

国企派遣制员工是指国有企业将其自有员工派遣到其他用工单位例如其他企业事业单位社会团体等工作，并由用工单位向国有企业支付相应的劳务费用，同时国有企业向派遣制员工支付工资和福利待遇的一种用工形式在派遣制。

3派遣员工又叫劳务派遣人员，指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人另外，劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可以称作雇员外派，员工租赁等等意思但可以肯定的是，劳务派遣工不是临时工，一般来说临时性工作岗位是指。

劳务派遣是被派遣的劳动者，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用劳务派遣可跨地区跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准多层次。

劳务派遣，又称人力派遣人才租赁劳动派遣劳动力租赁雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式劳务派遣员工和正式。

法律分析劳务派遣暂行规定第四条明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案。

总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动合同工本单位招聘的员工，一般都叫合同工，他们有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术性的岗位操作工作 第三，使用上的区别劳务派遣工一般从事的工作都是限制性。

3拒绝垫付 现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用一旦派遣公司不能。

劳务派遣制员工与正式员工之间存在一些差别，这些差别主要涉及以下方面1 签订合同正式员工与用人单位签订的是劳动合同，而劳务派遣制员工与劳务派遣公司签订的是劳务派遣合同2 工作内容正式员工的工作内容由用人单位安排。

派遣制员工的意思是由人力资源服务公司向其他公司或组织借调的员工派遣制员工是一种劳动力供给模式，通常由专门的人力资源服务公司也称为劳务派遣公司与用工单位合作，提供劳动力资源当用工单位需要额外的人力资源来满足。

在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是派遣人员的用人单位，双方存在劳动关系，应当签订劳动合同，由派遣单位向派遣人员支付劳动报酬，劳务派遣人员。