12家股份制银行2021年员工薪酬大盘点：广发涨幅最猛歌华有线股票 平安、渤海降薪

12家股份制银行2021年年报悉数发表结束，职工薪酬状况随之浮出水面。

据科技金融在线整理发现，2021年，12家股份行花在职工身上的费用总额遍及添加，意味着职工全体薪酬完结上涨。

不过，各家股份行职工数量及增减起伏不同，因而与上年同期比较，各股份行薪酬总额均匀到每个职工头上则呈现出涨跌纷歧的状况。

那么，哪家股份行人均月薪最高？哪家人均月薪涨幅最大？又有哪些股份行呈现了降薪的状况呢？让我们来透过年报一探终究。

职工薪酬总额遍及上涨

从年报中能够看到，银行的职工费用（或职工薪酬）首要包含职工的薪酬、奖金、社保等薪酬本钱。经过整理发现，2021年，12家股份制银行的职工费用遍及上涨。

数据显现，2021年，12家股份行的职工费用算计达2906.31亿元，比较上年添加324.37亿元，增幅为12.56%。

招行作为股份行“一哥”，体量和规划是股份行中最大的，其职工费用也是股份行中最高的，高达660.28亿元。

招行的职工费用与上年同期比较添加了89.88亿元，也是职工费用添加最多的股份行，同比增幅为15.76%。

兴业银行职工费用仅次于招行，为346.89亿元，较上年添加56.18亿元，职工费用的同比增幅高达19.33%。

兴业银行在年报中表明，依据公司内控机制，职工薪酬总量的添加一般不超越人员增幅、不超越首要成绩目标增幅。

2021年，兴业银行职工人数的增幅为4.88%；该行首要成绩目标营收和归母净利润的同比增幅分别为8.91%和24.1%。

可见，兴业银行2021年职工费用的增幅，超越了人员和营收的增幅，但未超越归母净利润的增幅。

从职工费用的增幅来看，广发银行的职工费用同比增幅最大，该行职工费用同比添加20.38%至162.83亿元。

浦发银行职工费用增幅最小，该行职工费用为284亿元，同比增幅为3.24%。

恒丰银行的职工费用在股份行中最少，为51.69亿元，同比增幅为10.85%。

人均月薪招行最高 华夏最低

因为各家股份行体量纷歧样，职工总数也不同，因而支交给职工的总费用均匀到每个职工头上，人均月薪也凹凸纷歧。

到2021年底，12家股份行具有职工总人数算计约55.41万人，较上年底的52.93万人添加了约2.48万人，增幅为4.68%。

2021年，12家股份行为这55.41万人付出的职工总费用为2906.31亿元。由此，12家股份行全体职工的人均月薪约4.37万元，较上年同期的4.06万元，同比添加了7.64%。

其间，招行是股份行中具有职工最多的银行。到2021年底，该行职工人数为103669人，较上年底添加12802人，增幅高达14.09%，也是股份行中人员添加最多和增幅最大的银行。

人员最多，但招行支交给职工的总费用也是股份行中最多的，因而职工的人均月薪也在股份行中最高，达5.31万元，其也是2021年股份行中唯一一家人均月薪超越5万元的银行。

中信银行的人均月薪仅次于招行，为4.84万元。到2021年底，中信银行具有职工59258人，较上年底添加379人。

兴业银行职工人均月薪酬位居股份行第三，为4.62万元。该行2021年底的职工人数为62573人，较上年底添加了2907人。

职工人均月薪最少的是华夏银行，其2021年人均月薪仅为3.3万元，比较人均月薪最高的招行低了2.01万元。一起，华夏银行2021年底的职工人数也较上年底削减了10人。

此外，职工人数削减的还有光大银行，2021年底的职工数较上年底削减141人，该行的人均月薪为3.97万元。

安全、渤海银行人均月薪下降

从人均月薪的涨跌状况来看，12家股份制银行中，有10家2021年的人均月薪较上年同期呈现上涨，别的2家则呈现了降薪的状况。

其间，广发银行虽然人均月薪酬不高，但较上年比较，其涨薪起伏却最大。该行人均月薪较上年底添加了19.32%。

中信银行涨薪起伏仅次于广发银行，其人均月薪较上年底添加了15.18%，坐落股份行薪酬涨幅榜第二。

一起，中信银行也是股份行中人均月薪酬添加最多的银行，其人均月薪较上年底添加了0.64万元。其他股份行人均月薪的添加量均小于这一数值。

招行虽然人均月薪在股份行中最高，但人均月薪的增幅及增量均不高，其人均月薪较上年底添加0.08万元，增幅仅为1.46%。

与人均月薪添加的10家股份行比较，安全银行和渤海银行的人均月薪则呈现下降。

其间，安全银行人均月薪较上年底削减0.05万元，下降了1.15%；渤海银行人均月薪较上年底削减0.09万元，下降了1.99%。可见，渤海银行是2021年股份行中人均月薪降幅最大的银行。

事实上，依据年报计算的银行职工人均月薪，只能反映一家银行全体的人均薪酬水平，无法详细到各家银行内部职工个人身上。在银行内部，一般都是董监高级高层人员薪酬较高，普通职工则远低于均匀值。

在12家股份制银行中，高管的年薪高者有的可达三四百万。比方，民生银行董事长高迎欣2021年在该行收取的税前酬劳为402.53万元；安全银行行长胡跃飞、副行长郭世邦2021年的税前酬劳分别为387.95万元、399.53万元；兴业银行监事赖富荣2021年的税前酬劳为425.17万元。

兴业银行在年报中表明，不同岗位职工所承当的职责与危险程度不同，薪酬结构也有所不同，职工作业成绩与银行全体绩效的相关程度越高，起浮奖金的份额就越高。

一起，一般银行职工的绩效奖金与银行、组织（部分）与个人的归纳绩效完结状况挂钩。有些银行选取经济本钱收益率、危险财物收益率、不良贷款率、合规运营与内控点评等多个目标作为要害绩效目标，再将目标分化到部属组织与职工，并以归纳点评成果来决议职工的薪酬及奖金的多少。

假如你是股份制银行人，你2021年的薪酬被均匀了吗？欢迎在议论区留言议论。