企业交社保和个人交有什么区别 ;银股票代码

1、性质不同：单位交社保是强制性的，假设存在合法劳作联系可是单位没有依照规则给员工交纳城镇员工社保，那么归于违法行为。可是假设是灵敏工作人员自己交纳社保，那么就没有强制性，参保人员能够自愿挑选是否交纳社保。

2、险种不同：单位所交纳的城镇员工社保包含五险，即养老稳妥、医疗稳妥、工伤稳妥、生育稳妥、赋闲稳妥五个险种；而自己以灵敏工作人员身份交纳城镇员工社保，一般只能交纳员工养老稳妥和员工医疗稳妥两个险种，少量区域还能交纳赋闲稳妥。

3、缴费基数不同：单位交社保，缴费基数是依据员工自己上年度的平均工资核算的，而自己以灵敏工作人员身份交社保，能够依据本身实际状况挑选合适自己的缴费基数，缴费基数规模一般为当地上年度社会平均工资的60%-300%。

4、个人缴费份额不同：不论是员工养老稳妥仍是医疗稳妥，灵敏工作人员的个人缴费份额都比较高。以员工养老稳妥为例，单位交纳社保，员工养老稳妥的单位缴费份额为缴费基数的16%，员工个人缴费份额为8%，也便是单位会承当大部分费用，员工个人只需求承当一小部分；而灵敏工作人员自己交纳社保，需求自己担负悉数费用，员工养老稳妥的缴费份额一般为20%，有些区域的缴费份额会略微再高一些，其间12%的缴费进入到养老稳妥统筹账户，8%的缴费份额进入到个人账户。

5、养老稳妥退休年龄或许不同：依照现行规则，单位交纳社保，男性60周岁退休，女工人50周岁退休，女干部55周岁退休；自己交纳社保，灵敏工作男性60周岁退休，灵敏工作女人55周岁退休，部分状况答应女人灵敏工作人员50周岁退休，还有少部分区域一致规则女人灵敏工作人员50周岁退休，详细以当地方针为准。

1、个人购买社保时交纳的份额要不同于用人单位为劳作者购买的社保份额。在用人单位工作过的人应该知道，社保中的养老稳妥、医疗稳妥和赋闲稳妥是分为两部分来交纳的，分别是用人单位交纳的部分和个人交纳的部分。假设是由个人自己购买社保，那么在社保交纳时就少了用人单位交纳的一部分。

2、个人不能享用工伤稳妥待遇。工伤稳妥待遇很明显是产生工伤时才干享用的补偿，而个人购买社保，一般是因为没有参加工作，那么这种状况下就无法请求工伤确定，无法享用工伤补偿。

3、个人购买无法取得赋闲稳妥。同工伤稳妥相同的原理，没有参加工作也不或许会有赋闲的或许，因而个人购买社保往往是无法取得赋闲稳妥的。

4、个人购买社保无法取得生育补贴。用人单位为单位的女员工购买生育补贴，女员工在相应的怀孕生育期间能够享用必定的生育补贴。假设个人购买社保，那么女员工在怀孕生育期间是没有生育补贴的。

5、约束不同。个人交纳社保，一般要求是当地人，而用人单位交纳社保则不论是本地仍是异地了，只要是全日制的劳作者即可。

首要，作为有单位的个人，单位为员工交纳社保是带有强制性的。不是你说不参保就不参保的。个人假设是灵敏工作人员能够交城乡居民医保，或许找社保署理公司代缴城镇员工社会稳妥。假设交纳的相同是城镇员工社会稳妥，那交纳的险种也不一样。关于公司单位，为咱们交纳的稳妥包含：养老稳妥、赋闲稳妥、医疗稳妥、工伤稳妥和生育稳妥。而个人身份交纳的社会稳妥只要养老稳妥和医疗稳妥。