小米贷款银行终51理财审（小米金融一直在审核中）

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哎呀哎呀，别上纲上线[呲牙][呲牙][呲牙] 1、我原意是把自己的遭受和体会共享给咱们，期望咱们朋友们不要踩坑，假如这位朋友对小米情有独钟也无可厚非！ 2、我只针对废物小米，不针对用小米的朋友们！现已买了的、现已在用了的，怎样办？总不能扔了去，那都是自己的钱！ 3、小米不对自己的产品和售后负职责，咱们总要对自己负职责吧，那是自己上班打工挣来的钱！ 4、经过彼此交流、信息共享、体会揭露等方法擦亮眼睛，明明白白消费，防止当了好像“小米”这样废物品牌的韭菜！“小米”一茬一茬的出产品，收割咱们，咱们不能束手待毙啊！“小米”这样低质贱价的废物不能继续苛虐商场、坑害咱们这些它们眼里的“韭菜”了！ 5、我买过小米的行李箱，一年过保，小米不供给售后服务、不供给修理、不供给零部件，咱们是小老百姓，每个月挣点散碎银两，不是财大气粗的雷军之流，要细心过活呢！曩昔是新三年、旧三年、缝缝补补又三年，现在不这样了，不这样行吗？ 6、90分的同款行李箱1999元，小米代工价格999元，我的乖乖，廉价1000大洋啊，心动啊！买了啊！过一年！坏了！拉杆不能复位，找小米售后给的方案：我再花800元换个新的！这不是花1799元买一个箱子吗？我找小米售后能不能卖个配件给我，我自己装置上，小米售后不供给！而且告诉我：这是就此事终究一次电话交流，归于小米的终审判定！叫我爱咋咋地！ 7、终究咨询90分品牌售后，拉杆部件180元，跟我重复确认了类型，当即快递，到家装置结束！小米让我800再买个或许就不论不顾了，小米的产品，请90分发部件，是不是很诙谐啊？是不是很搞笑啊！却活生生的发生了！ 8、小米售后理直气壮的说我现已“过保”了，小米就没有职责了！多么无耻的品牌啊！多么龌蹉的品牌啊！假如我买台车，轮胎坏了，4S店会叫你花钱再买一台车吗？会说过保不论吗？必定不会吧！只要废物的小米会而且便是这么做的，国产的品牌欺压本国用户，简直荒谬绝伦，有本事去国外耍横去啊！无耻备至令人发指！ 9、我抖音里收集了许多小米受害者，那些朋友们的呼吁期望能喊醒待割韭菜！赚钱不易，防止踩坑！

雷军小米集团创始人、董事长兼CEO

小米科技园

#小米解雇不能担任作业职工终审败诉# 何某于2019年5月入职小米，小米公司因何某绩效考核分数较低，归于不能担任作业，与职工免除合同协议。

后来两边到法院打官司，法院以为小米直接免除劳作合同是违法免除，判小米应继续实行与何某的劳作合同联系。

不能以绩效考核和结尾筛选为由开除职工，相关法令有明确规矩，而且有许多的实践事例。

小米法务、人力资源都很强，应该知道这一条的。但为什么依然要开除何某？应该便是抱着侥幸心理，以为职工会乖乖就范，不会申述公司。

假如说这么大公司不知道这么做违法，说出来应该会比较羞人吧！？

现在，经济形势不容乐观，许多公司都在裁人，从企业经营的视点而言，也是能了解的，可是裁人也要讲法讲情讲理，好好和职工说、付出N+1补偿，不就得了。非要以绩效考核分数低为理由开除职工，让这位职工将来还怎样找作业？“绩效低分被开除”这个污点，可能会影响到这个职工终身的职业生涯，职工当然会和公司对立究竟。

#小米解雇不能担任作业职工终审败诉# 小米解雇不能担任作业职工终审败诉，能够说，现在互联网范畴简直每家公司都在开源节流，裁人成为最直接减缩本钱的方法。比方京东裁人，直接放了两个大盒子，用来收回职工工牌。有赞公司的职工牌更是扔了满满一筐，撒了一地。小米，也是以职工绩效考核分数低为由开除职工。

我觉得这些公司应该坚持以人为本的思路，究竟都是从前为公司付出过的职工，而且也掌握着公司许多的隐秘，现在公司要裁人，也让职工尽量以一个比较面子的方法脱离。

比方批量收回工牌这个做法，我就不太认可。

工牌上印着职工的相片和名字，包含职工离任这件事，应该也是隐私，把工牌扔在一个大盒子，其他路过的、离任的职工都看到，让搭档知道自己也被裁人，应该也是一件不那么光鲜的作业。

其次，咱们应该还能想起昆山世硕工厂扔职工证件的那件事吧？其时那件事闹得沸反盈天，便是由于厂方不尊重职工，把证件扔在地上。而现在，这几家科技互联网公司依样画葫芦，当着职工的面，如此随意处置职工的工牌。信赖离任的职工看到自己的工牌被扔在地上，心里不会舒适。

做新媒体重视商业企业这些年，我有一条感悟，一个离任职工点评自己前公司的话，听者对此信赖度是比较高的。

假如这个公司领导能坚持以人为本，就不会做出这种作业。

从小米“违法免除”看到什么呢？

3月26日，红星资本局从北京法院审判信息网上得悉，依据北京市榜首中级人民法院发表的一同案子来看，北京小米移动软件有限公司以上述理由将职工解雇，被法院以为“违法免除”。此次判定为该案子的二审，即终审。

小米败诉看到了什么呢？首要小米相关职能部门关于相关法令法规的陌生。假如这个定论不建立的话，那么小米违法解约这样的成果不会呈现。小米在一审败诉之后也就不可能上诉，成果在终审败诉，这是不是提醒了小米的相关职能部门职工本身不能担任其岗位作业这一现实呢？一起是否能够得出这样的定论呢？小米在现在是一家依托感觉、经历管理，而不是建立在法令法规根底上进行管理的企业呢？

假如这个定论建立的话，那么小米“违法免除”工作究竟是一件单一工作或许偶发工作，仍是转折点工作呢？这就需求小米自己去解剖、剖析、判别，而且拿出解决问题的方案。不同定论的背面，对应的是不同的解决问题的方案以及影响公司未来开展质量。这需求小米的决议方案阶级给出答案。

第三小米“违法免除”的背面，是否阐明当下的小米不只不优异，更不用说杰出了，即眼前的昌盛并不能够掩盖内涵问题，比方判别能力的低下，愚笨这样的现实，以至于犯下初级过错。

是不是这样，仁者见仁，智者见智！

方圆20220327一次稿件仓促草拟于武汉作业室

【小米诉争米家mijia商标被驳回，简单使相关大众发生混杂误认】

据汹涌新闻，10月8日，小米科技有限职责公司（以下简称小米科技）与国家知识产权局二审行政判定书揭露，小米诉争“米家 mijia”商标被驳回。依据天眼查APP，判定书显现，小米公司因商标恳求驳回复审行政胶葛一案，不服北京知识产权法院（2020）京73行初14236号行政判定，向法院提起上诉。

法院查明后以为，诉争商标“米家mijia”与引用商标均含有“米家”，在文字构成、呼叫、意义等方面附近，诉争商标全体未形成显着差异于引用商标的其他意义及特征，简单使相关大众发生混杂误认。小米公司的相关上诉理由不能建立。

终究判定成果为驳回上诉，维持原判。一、二审案子受理费各一百元，均由小米科技有限职责公司担负。本判定为终审判定。

北京海淀，小米公司内，咱们这么大一个公司，还开除不了一个职工吗？法务部职工瑟瑟发抖。小米公司与职工何某的一审官司败诉后，小米挑选了上诉，决心要打赢这场官司！

小米公司是以何某“不能担任作业”，与何某免除的劳作合同，但何某不服，何某一纸诉状，将小米公司告上法庭，要求小米公司继续实行劳作合同。

2019年5月27日，何某入职小米公司，两边签了三年的劳作合同，何某作业期间，因绩效考核分数较低，被公司认定为不能担任作业。

随后，他与公司签定了《绩效改善方案》，谁曾想到，改善后分数依然低于最低要求，所以公司以不能担任作业，免除与他签定的劳作合同。

从法令上讲，小米公司为什么会败诉？

首要，劳作联系上，公司是管理者，往往是强势的一方，劳作者作为被管理者，处于弱势位置。

比方公司的规矩很不人性化，劳作者也有必要恪守，不然公司会使用自己的强势位置，对劳作者进行处分。

劳作法、劳作合同法（以下总称劳作法）便是在这种布景下出台的，这两部法令意图是平衡用人单位与劳作者的联系，也便是说，劳作法是帮劳作者的法令。

其次，劳作法规矩了公司能够与劳作者免除合同的景象，不归于规矩景象的，公司免除合同便是违法免除，应当承当相应成果。

《劳作合同法》第48条规矩，用人单位违背本法规矩免除劳作合同，劳作者要求继续实行劳作合同的，用人单位应当继续实行。

劳作者不要求继续实行劳作合同，或许劳作合同现已不能继续实行的，用人单位应当依照本法第87条规矩付出补偿金。

依照本条规矩，公司违法免除劳作合同的法令成果有二个。

榜首，职工挑选继续实行劳作合同，继续回来上班，诉讼期间的薪酬，用人单位应当补发。

本案中的何某，挑选的便是继续实行劳作合同，他与公司诉讼期间的薪酬，公司应当补发！

第二，假如劳作者不要求继续实行或实践无法继续实行，可要向用人单位提出付出补偿金的要求，付出规范为经济补偿规范的二倍。

终究，公司免除劳作合同，有必要要恪守相应的程序，不然也构成违法免除。

《劳作合同法》第40条的规矩，劳作者不能担任作业，经过训练，仍不能担任作业的，用人单位能够免除劳作合同。

法院以为，何某不能担任作业后，公司只与他签定了《绩效改善方案》，没有对其进行训练。

没有经过训练，就以不能担任作业与其免除劳作合同联系的，归于违法免除。

终究，二审法院驳回了小米公司的诉讼恳求，何某将继续回到小米公司上班。

二审是终审，至此，小米公司两审均败诉。

@蚂蚁说法关于这件事，你怎样看？重视热点问题，讨论人心与法令。头条热榜

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近来，据外媒音讯，飞利浦和小米正在全球多个国家和地区就3G/4G规范必要专利胶葛诉诸法庭。这场自2020年末起迸发的专利大战。

现在已蔓延至印度、英国、德国、荷兰、西班牙等多国。据知情人士泄漏，现在德国诉讼悉数两项涉诉专利中，其间一项已被德国法院终审裁决权力无效，另一项也被德国法院开端以为无效，诉讼根底已底子消失。

两边争议的焦点是飞利浦专利费率是否存在过高的问题。据统计，飞利浦3G和4G规范必要专利的比例较小，分别为0.6%和0.24%，且许多现已过期或行将到期。因而，其专利价值不免被人质疑，其费率相对商场比例也显着偏高。

飞利浦官网发布了其3G/4G规范必要专利（SEP）的费率，关于多模设备，其费率为“合规费率”0.75美元/设备，“非合规费率”1美元/设备。

小米以为飞利浦没有供给契合FRAND条款的答应，因而，违背了总部坐落法国的欧洲电信规范协会（ETSI）拟定的规矩。ETSI发布的知识产权方针适用法国法令，因而小米在巴黎司法法庭对飞利浦提起了诉讼。在此期间，小米也向飞利浦提出了反向答应要约，但该要约被飞利浦拒绝了。现在，诉讼尚在进行中，不过，巴黎法院现已驳回了飞利浦间断诉讼的恳求。

现在，全球诉讼尚在进行中，两边博弈成果姑且悬而未决。现在看来，小米暂时赢得了优势。两边是否会长年累月地在诉讼中继续对立，谁又会赢得终究的成功呢？

真是皆大欢喜，小米解雇职工败诉！也给广阔打工人吃了一剂定心丸，打工人不要置疑，公司解雇你，不论说的理由多么的官样文章，大概率都是违法解雇，两个字：告它!

在开除职工这方面，就连小米这种巨无霸大厂，都栽了跟头，而其他的大多数公司，会做的比小米公司还好吗？这个信赖咱们心中有答案了。

现在经济形式欠好许多公司精兵简政嘛，假如你硬是要我了解，我也不是不能了解，但你总得把该付的补偿处理好，咱们才干好聚好散嘛。

但企业一旦遇到困难就拿职工开到，还各种理由找茬，这就有点吃相太难看了，所以你一旦遇到这种状况，别怕，该裁定的裁定，自己的该有权益仍是要保护好的。#小米解雇不能担任作业职工终审败诉#

#小米解雇不能担任作业职工终审败诉#

总算有打工人硬刚资本家成功了，为这位有勇气的小何同学点赞。[赞]

平常咱们也遇到过不少这种不公平的作业，一般都会挑选忍辱负重，觉得胳膊拧不过大腿，不想消耗太多时刻精力，乖乖走人找下家，我想是不是咱们错了，便是由于打工人再三忍受默许这种事，才让他们有备无患，随意找个理由就能够让你脱离。

所以这次看到这个终审败诉的成果，网友们才一边倒地激动喝彩，许是看资本家狂傲的嘴脸已久，也着实出了口恶气。

小米这波也挺亏的，上了热搜，败了好感，还得赔钱。

做职工的就本本分分努力作业，做企业的就好好研制产品扩宽商场，这样才干取得更多赢利，而不是整天费尽心思的想出各种绩效考核来克扣薪酬，您说是不是呢？欢迎留言谈论。

#打工人#