茶颜悦色对待自己员工为何不能和颜金融版面权知道悦色？

以排队恐惧知名，在长沙本乡密布开店的奶茶品牌——茶颜悦色，近来再火，不过不是由于啥新活动，而是由于有职工在公司内部7000人大群内抱怨薪酬太低，被某创始人高管用“德不配位，必有灾殃，你有多大本事拿多少钱”呛声，职工的愤恨被完全点着，亦有其他办理层下场帮腔“开撕”，这场公司内部的口水大战也随之晋级。该高管过后还亲身联络与其定见纷歧的职工，宣称不想在茶颜作业可以离任，随时来，随时签字同意。

这一不少打工人十分了解的老板用身份压人，不分青红皂白的粗犷办理，敏捷引发社会重视，不少网友直接打电话去茶颜悦色总部责问或“问好”办理层。舆情聚集之下，该高层发了道歉信，称“对不住8000位信赖公司、一同尽力想办法抗住这个冬季的同伴”。茶颜悦色官方账号也就此次薪资争持发布了长篇阐明，以为首要原因在于办理层事前没有把薪资调整的原因和调整后的薪资核算方法跟我们讲清楚。

实际上，在此之前就有不少茶颜悦色职工经过各种途径爆料，职工人均每天工时11小时，时薪6-9元钱，月薪到手不满3000元，但一向没引起群众的重视，直到本次争议冲上热搜。

职工这么辛苦，一个月却只能拿这点钱，即便是在房价偏低的长沙，也明显不是一份有性价比的作业。当然，也并非一切店面的职工薪资缩水起伏都是这么大。但这一部分职工已然挑选在公司大群内站出来，揭露向领导抱怨，可见现已迫于生计，并对领导有一丝希望地点，对公司仍是有一份不舍。究竟，随意换一份相同强度的作业，即便在长沙，也不见得只要这点收入。但老板非但对职工毫无体恤之心，而是以疫情之下，公司也呈现亏本，“地主家也没有余粮”等原因，反过来要求职工体恤公司。

脚踏实地地去看，茶颜悦色在疫情期间一个月亏本2000多万元，而且被逼封闭很多门店确实是现实。但在这种晦气条件之下，为后续康复经营考虑也好，承当自己的社会职责也好，茶颜悦色仍是挑选了留住职工，不直接解雇职工的做法，无疑值得必定。但这或许也正是形成当下部分职工工时大幅削减、薪酬缩水的根本原因，这一点可以从茶颜悦色在微博发布的声明中对薪酬核算方法改变的表述得到佐证：0工时职工有1700元根本补助；10小时班职工有1700元+10工时×时薪的报酬；工时满167小时职工照旧发放。

不管何时，可以留下来和公司“共患难”的职工，放在任何一家企业，都是最名贵的财富。作为茶颜悦色的创始人及高管，不说感恩，最少对这些职工要心存善念。相同，疫情影响的不只要茶颜悦色，而茶颜悦色今天局势之困顿，公司办理层的“冒进”或许要承当首要职责。依据揭露数据和媒体查询，从2020年6月迄今，茶颜悦色的门店数量翻了近1.5倍。明显是企图在疫情期间凭仗低租金、多舱位等本钱优势“抄底”，信任自己的人气足以招引客流，然后在短期内做大经营规划，但相同因疫情重复，大规划的暂时关店就有三次。

这令人想到相同在最近关店一再的火锅一哥海底捞，创始人张勇坦承“我对趋势的判别错了”，关停门店是公司2019年拟定的快速扩张战略所导致，过度信任连住利益的KPI目标，以及企业文化建设的缺乏，“苦果只能自己一口一口咽下去”。没有甩锅疫情，没有要求职工出来为办理层的过错“共情”，张勇这一勇于认错和担责的勇气，明显值得茶颜悦色的办理层在公司群内“开撕”之前先学习。