腾讯35亿股权激励落地：人均收获50万股票600740…裁员、净利下滑，行业困境仍在

腾讯一波职工要笑了，因为股权鼓励迎来落地。

5月23日，腾讯公告，董事会抉择依据公司股东于2022年股东周年大会上颁发的一般授权发行合共1009.85万股新股份，颁发不少于7000位取得奖赏的人士。以5月23日收盘价346.8港元/股核算，颁发股份算计总价值35亿港元。

不过，据券商我国记者了解，此次腾讯增发股份不归于新一轮的股权鼓励颁发动作，归于此前股权鼓励方案的落地。

值得一提的是，近来腾讯曝出裁人音讯，包含腾讯云、游戏事务、广告事务、内容事务等工作群。

腾讯本年一季度净利继续下滑，腾讯创始人马化腾表明：“腾讯施行了本钱控制措施，并调整了部分非中心事务，有助咱们在未来完成更优化的本钱结构。”

而腾讯相关高管也表明，人员越多本钱越高，因而需求进行结构性的改变，聚集于更盈余的事务。当时职业产生结构性改变，公司可能会进行人员优化，但疫情等短暂性的影响要素不会成为优化的原因。

7000人股权鼓励“落袋”

腾讯最新公告，董事会已抉择依据公司股东于2022年周年大会上颁发的一般授权（最多可发行及配发的股份数目为1922.39万股股份）发行合共1009.85万股新股份。

授权发行的新股份，一方面是依据2019年方案需求于2021年7月向不少于 7000位奖赏人士颁发的奖赏发行合共 981万股奖赏股份；另一方面，腾讯于2022年3月14日发布，因什物分配作出的调整就上述项目所颁发的奖赏发行算计28.8万股额定奖赏股份，这首要是因为什物分配导致对奖赏股份作出相应调整。

腾讯表明，此次股份发行不需求取得股东的进一步同意，归属奖赏股份有待到达2019年方案及相关要约文件所载归属条件后，才能够执行。

据挨近腾讯相关人士解说，股份鼓励发行新股不是腾讯进行的新一轮股权鼓励颁发动作。增发新股是公司颁发RSU（限制性股票）股票的首要来历，该公司常常会为实行发放RSU行为，分屡次增发新股。

举例而言，腾讯在向职工颁发RSU时，相当于发放了一张“定时粮票”，公司需求经过增发的方法取得“粮食”，以便职工到期兑换“粮票”时，公司能顺畅“开仓放粮”。因而，腾讯公告增发，并不意味着当天有新的股票颁发，而是为之前现已取得颁发的职工，把“粮食”预备稳当。

以5月23日收盘价346.8港元/股核算，7000人取得颁发股份算计总价值35亿港元，若平均分配每人可得1442.6股，价值约50万港元。这关于多达11.62万职工的腾讯来说，获鼓励的7000人亦归于其间的“佼佼者”。

腾讯表明，股份鼓励发行的意图，一方面，是嘉奖取得奖赏的人士所作出的奉献；另一方面，是招引和款留腾讯集团继续运营和开展所需的人才。

一季度成绩下滑，裁人音讯传出

在一些腾讯职工前期股权鼓励方案“落袋”收成颇丰的一起，另一部分职工却因公司减缩开支面对被裁。

受疫情等多方面要素影响，互联网科技企业日子也不好过，纷繁减缩开支，裁人音讯也不断传出。

腾讯本年一季度营收1355亿元，同比简直零添加，依照非世界会计准则下，净利润为255.5亿元，同比下降23%，若是以腾讯公司权益持有人应占盈余来看，则降幅更加大，完成净利润234亿元，同比下降51%，直接“腰斩”。

详细的事务方面，广告收入下滑显着，游戏收入添加乏力，而金融科技及企业服务事务完成较快添加，成为成绩新的支撑。

详细来看，增值服务事务一季度收入727亿元，同比仅添加约3亿元；网络广告事务该季度收入同比下降18%至180亿元；金融科技及企业服务事务该季度收入同比添加10%至428亿元；游戏事务方面，本乡商场游戏收入330亿元，同比下降1%，世界商场游戏收入106亿元，同比添加4%。

值得一提的是，腾讯一季度净利下滑，除了广告、游戏等收入添加乏力，开支大幅添加也是重要原因。

数据显现，本年一季度腾讯的一般及行政开支到达267亿元，同比添加41%，财报解说，这首要是因为股份酬金开支添加、研制开支及雇员本钱添加（反映咱们在要点战略范畴的继续投入导致的雇员人数添加）、海外隶属公司开支添加等。

到2022年3月31日，腾讯具有116213名职工，同比添加30.2%，2022年第一季度总酬金为292.29亿元，同比添加43.2%。

据财经报道，腾讯正在进行新一轮裁人，现在大部分的工作群都在裁人，包含腾讯云、游戏事务、广告事务、内容事务等，出资部分暂未裁人。其间腾讯游戏事务人士称，裁人份额大约是10%。本年3月，腾讯CSIG事务就现已裁过一轮，份额大约是15%。

马化腾在财报中表明，在具有挑战性的2022年第一季期间，“咱们施行了本钱控制措施，并调整了部分 非中心事务，有助咱们在未来完成更优化的本钱结构。”

在腾讯成绩电话会上，腾讯高管表明，人员越多本钱越高，因而需求进行结构性的改变，聚集于更盈余的事务。当时职业产生结构性改变，公司可能会进行人员优化，但疫情等短暂性的影响要素不会成为优化的原因。因而全体来看，降本增效是一个归纳的考量。