[当天财富]杭州社保每月交多少钱（部分省市调整2023年社保缴费基数）

近来，部分省市调整2023年社保缴费基数与缴费标准。

这些问题你都知道吗？

01

2023年社保缴费基数调整

从2022年12月起，多个省份就发布2023年社保缴费基数的上限和下限。

一、山东省

近期，山东省人社厅等4部分联合发布了《关于暂定2023年度全省社会稳妥费缴费基数上下限标准的告诉》。

方针原文：

dyq.gov/art/2022/12/26/art_229250_10344405.html

告诉中清晰：

1、在2022年度全省全口径乡镇单位工作人员平均薪酬一致发布之前，企业职工基本养老稳妥参保单位2023年度社会稳妥费月缴费基数上下限暂按此履行：

2、优先参与工伤稳妥的底层快递网点工作人职工伤稳妥月缴费基数暂按6633元履行。

二、肇庆市

2022年11月5日，肇庆市医疗保证局发布了2023年肇庆市职工医保（含生育稳妥）缴费基数：

方针原文：

mp.weixin.qq/s/PRYOBD6yF-zm-cCBu80Zjg

肇庆市2023年1-12月职工基本医疗稳妥（含生育稳妥）的缴费基数上下限按我市2021年度全口径乡镇单位工作人员月平均薪酬（以本市乡镇非私营单位工作人员平均薪酬和乡镇私营单位工作人员平均薪酬加权核算）的60%-300%确认，即：

三、中山市

2022年10月20日，中山市人力资源与社保保证局发布了《关于社会稳妥缴费基数上下限调整的布告》。

方针原文：

gjj.hainan.gov/hngjj/zwdt/202208/b24ac0dc960d4d0e8275335fd8b35936.shtml

告诉中清晰：

一、企业职工基本养老稳妥缴费基数下限为3958元，缴费基数上限由22941元调整为24930元，履行时间为2022年7月1日至2023年6月30日；机关事业单位养老稳妥缴费基数下限由4588元调整为4986元，上限由22941元调整为24930元，履行时间为2022年1月1日至2022年12月31日。

二、赋闲稳妥缴费基数下限为1900元，上限由23826元调整为24705元，履行时间为2022年7月1日至2023年6月30日。

三、特定人员单项工伤稳妥缴费基数下限由4588元调整为4986元，缴费基数上限由22941元调整为24930元。履行时间为2022年7月1日至2023年6月30日。

02

多省市调整医/社保缴费标准

除了调整社保缴费基数，从2023年1月1日起，多省市也调整了医/社保缴费标准。

一、浙江省杭州市

2022年11月，浙江省杭州市医保局发布了《杭州市医疗保证局杭州市财政局国家税务总局杭州市税务局关于调整职工基本医疗稳妥（含生育稳妥）缴费费率的告诉》，清晰自2023年1月1日起下降职工医保缴费费率。

方针原文：

hangzhou.gov/art/2022/11/9/art_1229063383_1827130.html

告诉中清晰：

自2023年1月起，杭州市职工基本医疗稳妥（含生育稳妥）的单位缴费份额一致调整为9.5%（含生育稳妥0.6%），以灵敏工作人员身份参与本市职工基本医疗稳妥（含生育稳妥）的缴费费率依照相同标准履行。

二、福建省厦门市

2022年11月，厦门市人民政府印发了关于印发《厦门市职工医疗稳妥实施细则》和《厦门市城乡居民医疗稳妥实施细则》的告诉。

方针原文：

xm.gov/zwgk/flfg/sfwj/202211/t20221129_2705622.htm

文件中清晰：

2023年1月起，铺开灵敏工作人员参与职工医保的户籍约束，法定劳作年纪内的非本市户籍人员，规矩只需持本市有用居住证，均可按灵敏工作人员身份参与厦门市职工医保，缴费率9.5%，享用与本市职工平等的医保待遇，有用保证新工作形状劳作者的权益。

其间2023年1月至12月灵敏工作人员医保缴费率下降1个百分点，即按8.5%交纳，以减轻灵敏工作人员担负。

三、广东省惠州市

广东省惠州市医保局清晰自2022年12月1日起，调整职工医保缴费标准。

方针原文：

huizhou.gov/zwgk/wgk/jggk/lsqkgk/content/post_4802493.html

告诉中清晰：

1、2022年12月1日至2023年6月30日职工医保保持现在的缴费水平。单建统筹职工医保单位缴费基数由“全市上年度全口径职工月平均薪酬“调整为本单位职工月缴费薪酬总额，缴费率由1.6%（含生育稳妥0.2%）调整为2.7%（其间包含生育稳妥费率0.5%），职工个人不缴费。

2、2023年7月1日起用人单位按本单位职工月缴费薪酬总额的4%（其间包含生育稳妥费率0.5%）逐月交纳，职工个人不缴费。

03

2023年起还能够

依照最低薪酬给职工交纳社保吗？

先来给我们纠正一个过错说法，不该该是最低薪酬交纳社保，而是依照最低基数缴社保。

基数来历于薪酬，但又不一定等于薪酬。这儿需求先理解薪酬总额的界说，这是各地在调基文件中直接引进的一个概念。

什么叫薪酬总额？

在国家统计局1号令中有清晰界说，薪酬包含6个部分：计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助补助、加班加点薪酬和特别状况下付出的薪酬。

什么叫特别状况下付出的薪酬？

比方生育补助、罢工留薪期的补助都归于特别状况下付出的薪酬。

再来先看一个公式：社保缴费=基数x份额。

在社保实操中，一般是以劳社险中心60号函为根底做落地辅导，并社保基数下限、份额以及一些特别基数核定规矩弥补。

在《社保法》里对基数的规矩是相对比较广泛的，比方：

这仅仅一个大框架式的公式。在劳社险中心发布的60号文中对基数的标准做了进一步的阐明。比方：

1、单位缴费基数有两种状况：

第一种是以职工薪酬总额为缴费基数；

第二种是本单位职工个人缴费基数之和。

2、个人缴费基数则有三种状况：

第一种是以上一年度自己月平均薪酬作为基数，在上限和下限之间进行核定；

第二种是直接以自己的薪酬为基数；

第三种是以上年度个人月均薪酬为基数。

在全国调基的告诉中，基本上是以上一年月均薪酬在上限与下限之间核定值为基数。快职场

需求留意的是，在2016年130号文中清晰规矩，单位不得自行扩展下降缴费份额规模或许进步下降缴费起伏。即不得随意下降缴费基数，最低缴费基数不得低于当地社平薪酬的60%。

那新职工的缴费基数应该是多少？

依据劳作部办公厅发布的《企业职工基本养老稳妥个人帐户办理暂行办法》中能够清晰新职工以起薪当月薪酬作为缴费基数，赋闲后再工作的职工的缴费基数也是以起薪当月薪酬作为当年缴费基数。快职场

总结一下基数核定的原理：即老职工基数核算依照上年的月均薪酬来核定，新职工依照入职首月的薪酬进行核定，即新人首月起薪，白叟上年月均，社平上限和下限截取基数来核定。

因而，公司是不能依照最低基数给职工交纳社保的。

内容来历：51社保网