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人事代理与正式编制的差异？

人事代理与正式编制的差异：

1、在性质上不同:关于人事代理而言，是归于企业对外招的一种编制；而正式编制是归于企业的内编制，是企业的正式职工。

2、在意义上不同：人事代理是指人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，依照国家有关人事政策法规要求，承受单位或个人托付，在其服务项目范围内为多种一切制经济全方位服务。

正式编制通常是指在组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。

3、在稳定性不同：人事代理制便是合同制，与正式编制的比较，稳定性要差一些，即合同是能够免除，而编制内的教师只要在违法、严峻过错的情况下才会被开除或解聘。

扩展材料：

推广人事代理准则，有利于完成人档别离和人才社会化办理。对用人单位而言，可减轻很多的人事事务性作业，处理在人才引入、毕业生接纳、职称评定、人事档案办理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位一切”，活动变得非常便利，权益得到有力保证。

编制具有计划性，是行政办理资源，编制办理也是一种资源配置行为。由财政拨款的编制数额由各级机构编制办理部门确认。