20省份上调2021年最低薪酬规范！你涨了多少？PP
中新经纬12月23日电（董湘依）2021年行将收官，据中新经纬不完全统计，已有20省份上调2021年最低薪酬规范，快看看你涨了多少钱。PP
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依据《最低薪酬规则》，最低薪酬规范一般采纳月最低薪酬规范和小时最低薪酬规范的方式。月最低薪酬规范适用于全日制工作劳动者，小时最低薪酬规范适用于非全日制工作劳动者。PP
中新经纬整理发现，2021年以来，上海、北京、广东、浙江、江苏、天津、山东、湖北、内蒙古、宁夏、陕西、辽宁、新疆、山西、黑龙江、江西、西藏、海南、甘肃、安徽20个省份上调最低薪酬规范。PP
从薪酬水平看，上海、北京、广东、浙江、江苏、天津、山东、湖北8地的榜首档月最低薪酬规范超越2000元。其间，上海最高为2590元。PP
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详细来看，上海从7月1日起调整最低薪酬规范，月最低薪酬规范从2480元调整到2590元，添加110元。PP
北京8月1日起将月最低薪酬规范2200元调整为2320元，上调120元。PP
广东从12月1日起调整进步月最低薪酬规范，其间一类规范为2300元，二类规范调整为1900元，三类规范调整为1720元，四类规范调整为1620元。别离上调200元、180元、170元、210元。PP
浙江8月1日起月最低薪酬规范由四档调整为2280元、2070元、1840元三档，前三档别离上调270元、270元、180元。PP
江苏8月1日起上调最低薪酬规范，一、二、三类区域别离调整为2280元、2070元、1840元，别离上调260元、240元、220元。PP
天津7月1日起将月最低薪酬规范由每月2050元调整为每月2180元，上调130元。PP
山东10月1日起调整全省月最低薪酬规范，调整后别离为2100元、1900元、1700元。PP
湖北自9月1日起，将月最低薪酬规范调整为2010元、1800元、1650元、1520元四档，别离上调260元、300元、270元、270元。PP
内蒙古从12月1日起进步最低薪酬规范，调整后的全日制劳动者月最低薪酬规范，一类区域1980元，涨了220元；二类区域1910元，涨了250元；三类区域1850元，涨了290元。PP
宁夏自9月1日起，将月最低薪酬规范调整为1950元、1840元、1750元三档，别离上调290元、280元、270元。PP
陕西5月1日起上调最低薪酬规范，一、二、三类区别离调整为1950元、1850元、1750元，均上调150元。PP
辽宁自11月1日起调整月最低薪酬规范为1910元、1710元、1580元、1420元四档，别离上调100元、100元、100元、120元。PP
新疆最低薪酬规范分四个层次，从4月1日起履行。月最低规范别离为1900元、1700元、1620元、1540元，均上调80元。PP
山西自10月1日起，将月最低薪酬规范由原先的四档调整为1880元、1760元、1630元三档，前三档别离上调180元、160元、130元。PP
黑龙江从4月1日起上调最低薪酬规范。调整后的月最低薪酬规范，按区域分为三档。榜首档为1860元，第二档为1610元，第三档为1450元，别离上调180元、160元、180元。PP
江西自4月1日起上调最低薪酬规范，一类区域最低为1850元，二类区域最低为1730元，三类区域最低为1610元，别离上调170元、150元、140元。PP
西藏7月1日起将现行月最低薪酬规范调整为1850元，涨了200元。PP
海南12月1日起对全省最低薪酬规范进行调整，其间一类区域月最低薪酬规范为1830元；二类区域月最低薪酬规范为1730元；三类区域月最低薪酬规范为1680元。PP
甘肃自9月1日起上调最低薪酬规范，一、二、三、四类区域别离调整为1820元、1770元、1720元、1670元，均上调200元。PP
安徽12月3日调整最低薪酬规范，榜首档由1550元调整到1650元，第二档由1380元调整到1500元，第三档由1280元调整到1430元，第四档由1180元调整到1340元。PP
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值得注意的是，有不少省份的最低薪酬将于下一年起实施。如河南省人民政府发布的《关于调整河南省最低薪酬规范的告诉》清晰，一类行政区域月最低薪酬规范2000元，二类行政区域月最低薪酬规范1800元，三类行政区域月最低薪酬规范1600元。调整后的最低薪酬规范自2022年1月1日起实施。PP
重庆将于2022年4月1日起履行新的最低薪酬规范。调整后，重庆市最低薪酬规范实施两档制，两档别离比原规范1800元/月和1700元/月进步了300元。PP
除了上述省份外，吉林、四川等多个省份本年也曾提及方案调整最低薪酬规范。PP
依据《最低薪酬规则》，最低薪酬规范每两年至少调整一次，确认和调整月最低薪酬规范，应参阅当地工作者及其奉养人口的最低生活费用、乡镇居民消费价格指数、员工个人交纳的社会保险费和住宅公积金、员工平均薪酬、经济发展水平、工作情况等要素。PP
中银律师事务所高档合伙人杨保全律师此前对中新经纬记者表明，最低薪酬上调，在必定程度上有利于进步低收入集体的收入，保证其合法权益；在必定程度上缩小了不平等的收入距离，有利于保护社会安稳，防备和削减薪酬克扣现象的产生。（中新经纬PP）PP
