[余额宝历史收益率]六险一金都有哪些，比五险一金多了什么

咱们在挑选作业时，常传闻单位交五险一金，也有部分单位交六险一金，乃至六险二金，预备找作业的毕业生或许预备换岗的朋友，必定要了解这些福利。

所谓的五险一金，其间五险为社会稳妥，包括养老稳妥、医疗稳妥、生育稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥，一金便是住宅公积金，这算是知识了。

六险一金比五险一金多了哪个稳妥？

多了弥补医疗稳妥，弥补医疗稳妥望文生义，便是根本医疗稳妥的弥补，首要是经过恰当添加医疗稳妥项目来进步员工的医疗稳妥保证水平。

弥补?医疗?稳妥有何效果？

现在严重疾病的发病率越来越高，在大病面前，根本医疗稳妥最开端的报销份额并不是很高，关于那些医治费用巨大，并且家庭贫穷的人来说，远远不能解决经济上的困难，光靠五险中的医疗稳妥，根本便是无济于事，弥补医疗稳妥的效果便是在根本医疗稳妥的基础上，为参保者供给更多的医疗补助。

可是弥补医疗稳妥并不是经过国家立法来强制施行的，一般都是由单位或员工个人依据自己的需求，来自行弥补购买，是用人单位和个人自愿参与的。

弥补医疗稳妥中最首要的类型是企业弥补医疗稳妥、商业医疗稳妥、社会合作和社区医疗稳妥等多种方式。其间企业弥补医疗稳妥和商业医疗稳妥，这两种也是挑选购买的人最多的。

企业弥补医疗稳妥，是国家给予必定的方针支撑，企业或单位自主举行的一种弥补性医疗稳妥方式。而商业稳妥，触摸的人群也是十分广泛，不过商业稳妥可以说是完全由个人自主挑选购买，且自行缴费的，仅仅单位会给与必定的费用支撑。

六险二金又多了哪一金？

多了企业年金，企业年金是企业及其员工在依法参与根本养老稳妥的基础上，经过团体洽谈自主树立的弥补养老稳妥制度，等于购买了企业年金后，退休就可以拿双份养老金。

所以将来在挑选作业的时分，除了了解薪酬薪水，还需要了解用人单位的各项福利待遇，这样归纳比较，才干挑选最合适的企业。