每月薪酬规范核算办法
月薪制薪酬核算办法大致有以下三种办法：A：（固定月薪／应出勤天数）＊实践出勤天数固定月薪／21、75／8＊1、5＊平常加班工时固定月薪／21、758＊2＊周末加班工时；B：（固定月薪－固定月薪／21、75＊矿工天数）固定月薪／21、75／8＊1、5＊平常加班工时固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班工时；C：固定月薪／21、75＊实践出勤天数固定月薪／21、75／8＊1、5＊平常加班工时固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班工时。
《关于职工全年月均匀作业时间和薪酬折算问题的告诉》
二、日薪酬、小时薪酬的折算依照《劳作法》的规则，法定节假日用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的11天法定节假日。据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数。小时薪酬：月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
《薪酬付出暂行规则》
第七条薪酬有必要在用人单位与劳作者约好的日期付出。如遇节假日或休息日，则应提早在最近的作业日付出。薪酬至少每月付出一次，实施周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时付出薪酬；第十三条用人单位在劳作者完结劳作定额或规则的作业任务后，依据实践需要组织劳作者在法定规范作业时间以外作业的，应按以下规范付出薪酬：
（一）用人单位依法组织劳作者在日法定规范作业时间以外延伸作业时间的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的150%付出劳作者薪酬；
（二）用人单位依法组织劳作者在休息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出劳作者薪酬；
（三）用人单位依法组织劳作者在法定度假节日作业的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出劳作者薪酬。
以上答复，仅为当时信息结合自己对法令的了解做出，请您慎重进行！
假如您对该问题仍有疑问，建议您收拾相关信息，同专业人士进行详细交流。
每月薪酬规范核算办法公式
1.提到月薪酬的核算，有必要先厘清“20.83”与“21.75”的联系
20.83是月准则作业日
即（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天。它仅仅标明月均匀作业时间是20.83天这一现实，无其他效果。
21.75天是计薪日
即（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
日薪?=月薪酬收入÷21.75（月均匀计薪天数）时薪?=月薪酬收入÷（月计薪天数21.75×8小时）
“实践上是，每月的实践计薪天数不是21.75天。”“21.75”是在核算日薪酬规范，小时薪酬规范时运用（核算加班薪酬的根底）。
21.75仅是一个均匀数的概念！
2.?用21.75折算出日薪酬，在存在矿工状态下，不论正给仍是倒扣，都会出问题。
中心问题在于，每月均匀计薪天数和实践计薪天数偏重！
但实践中用人单位的设定的月薪规范通常是固定的，即每月统一规范。
因为每月实践计薪天数并存，某些月份计薪天数能够到达23天，有些月份计薪天数或许只要20天，而人社部的21.75却是一个均匀数的概念。
这样详细到某个月份，月均匀计薪天数和月实践计薪天数发生抵触，但月薪酬却履行的是统一规范，就呈现了看似荒唐的标准。
3.正确的核算办法
正算法：薪酬=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数份额）
反算法：薪酬=月薪-月薪÷21.75x矿工天数×（出勤天数份额）
月计薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）
出勤天数份额=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
如：月薪7000，11月份有21个作业日，职工矿工1天，出勤是20天
正算法：7000÷21.75×20×（21.75÷21）=6667元
反算法：7000—7000÷21.75×1×（21.75÷21）=6667元
4.现在也有一些实企业触及矿工状态下的薪资折算不运用21.75核算月薪的，而是直接用实践出勤天数进行核算。
这也可行。
究竟法令法规并不强制要求企业必定按21.75来核算月薪。
