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亿轩观市

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自2023年1月8日起，关于感染新冠将不采纳“乙类甲管”，而是回归为「乙类乙管」。那么，当职工再感染新冠阳性后，其薪酬是怎么发放的呢?一同来看看吧。

职工新冠阳性薪酬怎么发放?

新冠归为“乙类乙管”之后，假如职工“阳”了需求居家疗养，应算作“病假”。也便是说，职工阳性期间薪酬依照病假薪酬核算。依据相关规则，职工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范，但不能低于最低薪酬规范的80%。

当然，各地规则有所不同，详细需以职工地点当地方针为准。以下罗列几个城市的病假核算规范，详细如下：

北京

用人单位付出病假薪酬不得低于本市最低薪酬规范的80%。

广东

用人单位付出的病伤假日薪酬不得低于当地最低薪酬规范的80%。

天津

用人单位付出劳动者病假薪酬不得低于本市最低薪酬规范的80%。

江苏

病假薪酬、疾病救济费不得低于当地最低薪酬规范的80%。

安徽

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