[中国证券从业协会]七险二金与五险一金的区别

1. 界说

七险二金是指企业为职工交纳的七项社会稳妥（养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥、住宅公积金、企业年金）和两项福利金（职工根本医疗稳妥弥补医疗稳妥及职工根本养老稳妥个人账户弥补养老稳妥）。

五险一金是指企业为职工交纳的五项社会稳妥（养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥）和一项公积金。

2. 缴费份额

而五险一金的交纳份额相对较低，养老稳妥一般是职工工资的8%交纳，医疗稳妥是职工工资的2%交纳，赋闲稳妥是职工工资的0.5%交纳。

3. 社保待遇

由于缴费份额高的原因，七险二金的社保待遇一般比较好，特别是退休金和医疗保障，相对来说更为足够。

4. 福利待遇

比较五险一金，七险二金多了职工根本医疗稳妥弥补医疗稳妥及职工根本养老稳妥个人账户弥补养老稳妥这两项福利待遇。这些福利待遇能够进一步进步职工的待遇感和取得感。

5. 适用范围

在我国，七险二金首要适用于大型企业或有更高薪资水平的职工，由于七险二金的交纳份额较高，关于薪资较低的职工来说，承当压力较大。

而五险一金则更适用于中小型企业或一些薪资略低的职工，由于缴费份额较低。

总归，七险二金和五险一金各有利弊，企业应根据本身实际情况来挑选合适的社保计划，并加强职工合理福利待遇的办理，进步职工幸福感，然后进步职工的忠诚度和工作效率。

七险二金与五险一金的差异